年薪百万的前辈大家好
我知道板上各位大多认为约聘没啥好去
但小弟真的找到信心尽失了
也只好去洗洗履历
小弟国立科大资管系毕，多益 905
大学曾经带过两三百人大型社团
校内外都办过活动，也跟医院还有政府机关合作过
想说有点管理经验就从 PM 开始找
结果从去年十月底退伍丢 PM 到现在
一个面试机会都没拿到
之后去了 FAE 面试也无声卡
年后丢了几个 Q
除了无声卡以外
还遇过当场给 offer 最后却人事冻结的状况
不过我猜想大概是自己的问题
毕竟板上四大硕听起来还是很好找
没学历就这么现实，不如早早认清自己没价
所以想说去个约聘洗洗履历
想问问各位有去过约聘面试的前辈
在跟面试正职有什么不一样的重点或者该问到什么吗？

HH给的offer上不要有签约金，即使有越少越好。找约聘一定要外商，HH不要中国的。中国的HH大部分都是无劳健保，只是团保。

感谢楼上分享，请问什么是HH？小弟要去的是微星

不过缺钱的话？找HH是中国猎头有机会到天花板的年薪。猎人头的人资专员Head Hunter找一个无合约的且不是一年一签会比较好。约聘职找外商会比较优，找台商就廉价劳工连工读生都不如。用现实（金钱）生活来衡量，以第一份的工作及第一年年薪来看，外商的约聘年薪>>正职。外商的约聘年薪>>台商正职。千万不要抱着在外商约聘转正职，可遇不可求，机会到来就是你的。在HH底下当个乖乖牌，打好人脉，求职机会比较广。好的外商约聘工时早上九点至下午五点半。血汗的台商约聘工时：1.责任制、2.强制加班，当然也会有加班费。

国立科大也要看你是那所学校，基本上台科北科不会比国立普大差。

约聘被火 用完即丢 至少选有名的还能写在履历

你的条件还不错，到１０４投找万宝华、艺珂、立可人等可已找到更好的。约聘找台商基本上很难洗经历！高通在台北信义，intel、HP在南港等很多大好机会喔~~~高通、intel和HP之前一段时间刚裁一些正职员工，所以约聘还算很安全的。

多益905学士应该很好找才对阿

外商在进行财报整并，基本上都是先火正职；反之赚钱的时会先火约聘的～台北中山区的康宁(大猩猩玻璃)给的约聘年薪还蛮高的喔~~外商微软、康宁、HP、Google和intel没有分国私立与技职，要增加经历可以考虑上述～微星的经历没有加分，搞不好还扣分勒！

先审核你的履历吧...

资管系先认命去写code管系统..这才有专业

crc内行...

英雄不问出身低，建议就外商约聘，机会到了，搞不好还转正。台湾企业99%比较会嫌；搞不好说真的你去投微软、康宁或intel你第一年年薪就120万（／12个月）了。然后下午五点半下班后还可以打篮球或逛街勒。不要怀疑！我看过有几位约聘的同事学毕且多益750（但是没有提出给HH知道），默默地工作低调领高薪。康宁IT专员（约聘）在台北中山区（靠近台北大学），你可以投看看。

北护，你就承认是去享受被妹子包围的爽度吧！！

我目前也是第一份工作在南软AMD当约聘，不过在这边工作气氛很不错，同事主管不会因为你是约聘而有偏颇，只能说当约聘的工作环境也很重要，有听说有些正职会因为你是约聘而不合作的情况～