原因有几个:一个是一家外商人数通常不像GG或MTK这么多，
一般来说在台湾有四五百人就已经算很多了，对比GG/MTK数千人
很多网络上的话题都炒不起来不然就是没有共鸣。
另一个原因是，外商多半都是30岁+的老人
就跟我一样，只会躲在萤幕背后看PTT文章科科笑。
有关薪水的建议，外商通常调薪幅度不大，一年调个5%就已经算是鸡优生
但薪水base通常比台商高，所以面试时谈的薪水很重要，谈得不好之后
很难翻身，因为调薪不大，即使升迁也依然不大(<10%)，所以会一路惨到底，
这时只能靠公司赚大钱发bonus/RSU或是被lay off时赚一笔了。
所以跟HR谈薪水时，不要一看到月薪高台商好几万就高潮了，因为你之后几年
，如果没被火的话，也大概就领这样了。要想办法跟HR拉薪水，HR一直是公司
的恶势力，负责替老外老板cost reduction的，千万不能轻易屈服。
说到外商好处，就是国际化，所以可以看到不同国家展现的斗争/推卸责任方式，
完整的世界观就是这样增进的。 话说现在很多外商里面几乎都老印跟老中了，其实
IC design house 是 India + China design house的缩写。