被行政酸很好处理
偶尔请她们喝一杯饮料，一下子就收买成功了
这么爱探听，以后就把这群纳入"报马仔"游侠、侦查兵之类的
一兼二顾，摸蚬仔兼洗裤~是我就找个名目，选分享日请她们喝星巴客
这招下去应该就"永远忠诚"、"誓死效忠"~~
另外来讲点薪水不公开的潜规则
这就是阴谋资方的大绝招阿~
不公开=不公平
在美国硅谷，私底下讨论薪水是非常普遍的
印度仔绝对清楚彼此的RSU、ESPP、调薪、底薪、Bonus
欧、美、黑、白人也差不多，顶多上面五项少个一项
他们说就亚裔的几乎守口如瓶，不太讲薪水给别人知道
胆子也最小，最奴化
因为同工不同酬、性别差异给薪，都是可以跟HR反应甚至提出告诉
像Microsoft、Yahoo、甲骨文都被员工提告过
所以美国主管怕被吉，通常RSU就是轮流给，而调薪、Bonus都给一样
但台湾的员工就很好操弄，挪一些budget拿去补贴老美的员工
留一点汤汁给台湾拼命加班的奴工，大家就觉得你管理跨国团队很有一手
台湾员工就是爱保密薪水，讲了又被人酸或捅
这心态要追求欧美的薪资透明与公平，还差很远...
良心建议要学习分享薪水结构的美德
同工却领多的，要照顾一下薪水少的
薪水少的要去了解对方为何同工但薪水比较多，跟对方学一下正向的诀窍在哪里
员工们都团结、主管就比较不敢考绩乱打
保密薪资就是资方浅龟折的打手~
※ 引述《billkaulitz (红马车)》之铭言：
: 因为公司女生少
: 平常都跟行政人员比较好
: 午餐也一起吃
: 但自从有次她们问我薪水
: 想说不同部门我年纪小很多
: 而且薪水也不多
: 就少报
: 之后明显感受到不时被酸说
: 你们薪水这么高
: 请问当同事问薪水时大家是如实说吗