代po
背景:私立大学毕/快两年的半导体业制程
康宁面试职缺:line process engineer
面试经验：
投履历后的一个礼拜就接到了人资的电话，大概问了想离职的原因，目前的工作内容，SP
C的认识，然后请我用英文自我介绍，因为英文实在没有准备而且真的很烂，一讲完就有
点自我放弃了，最后人资问目前大约的薪资和期望的年薪，问完就说会跟主管讨论，若ok
会有面试的邀约。
（以上都跟网上分享的差不多）
过两天后就接到了面试邀约电话，没有考试，两小时的面试时间，一小时一位主管 （都
是台湾人）
面试当天，两位主管问的问题其实差不多，自我介绍、离职的原因、工作上的成就、认为
身为制程工程师需要具备什么特质、为什么想来康宁、工作上挫折的事与妳又该如何解决
....等等。问完后就换我问问题，问题准备的部分两位主管我几乎都问一样的问题，像是
有没有试用期、工作内容、对下属的期待、部门风气、最后我问了这次面试我有没有需要
改进的地方。其中一位提出了几个建议：像是一开始我提议用英文自我介绍完就可以接着
用中文再说一次，掌握面试的主导权，再来是他觉得我不够表现自己。最后大约一个半小
时过去了 他问我还有问题想问吗，但实在是江郎才尽就说没有了。最后人资带我离开。
过了大概一个多礼拜收到二面通知，这次是一位经理和人资同时面试，这次问的是离职原
因，请我分享目前工作上的成就与挫折，以及工作内容是否符合我的期待，看起来比较多
在评估我是否适合这份职缺还有稳定性。
结果：未录取
面试完的隔几天就发现职缺关闭了，打去问人资表示主管很喜欢我，但职缺由公司内转已
经找到人了。
一开始想投康宁除了外商光环外，另一个是我真的非常想回台中工作，面试的心得是无论
主管或是人资都非常的专业，他们的说话方式都让我感到舒服，问的问题也都与工作或是
人格特质相关，应答的部分其实不难准备，也没有板上说的会英文对谈（还是要准备）但
很可惜的是我并没有录取，我的学经历非常普通，从面试到等待结果那段时间像是做了一
场美梦。总之～是个很棒的经验，薪水的部分我没有问到，仅能分享这些。