※ 引述《maxmina (marx)》之铭言：
: 我每年绩效考核都不错，年年调薪只是不多，碍于公司制度与行业别，除非被更上面的看见认可，薪资才有可能大跳跃。
: 因我确实是主管的左右手，替他作了不少绩效，有些还是出乎他意料的工作成果。
你讲这些太空泛了
考绩不错是什么意思 => 你觉得A不错搞不好奖金被A+海放
你做了不少出乎意料的成果 => 你的好真的是主管认定的好吗?
以下几个问题 你能回答出来吗
1.主管有没有把升等的扣打准时给你和准时调薪,而且是优于其他同事?
2.你能否判断主管心中真正重要而且困难的任务,而且这样的任务他总是会先找你?
你有接到主管会真正和上面邀功或者要扛屎的困难案子,而且核心部分是你执行的
这样你在主管心中才是真正有价值 不然只是帮主管吸收杂事稳定部门运作的奴才
主管给你拍拍或美言几句 或者用键盘帮你考绩按个A
这个叫给予员工赞美以保持稳定度 这只是一种管理技巧而已
人前人后 你跟同事老板表面好又怎样 钱和职等没有到位才是真的
搞不好就是推文讲的 你没有大家心中那么重要
主管都晋升封爵加禄了，但我的年薪没太大变化。
: 以为他拿了丰厚分红，会在大头面前赞美我，多替我争取.... 最近发现更上面的仍然不太知道我作了什么。奇怪的是，主主管私下总是当面褒奖我，但赞美的言语到了他那关就被盖住了。
: 我又不能摆烂，工作内容和同事我都蛮喜欢的，可是心里酸酸很难按倷负面情绪的增长。
: 请问我该怎样作，才能被更上面的老板看见？
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