※ 引述《chiefoflaw (打狗师爷)》之铭言：
: 公司的年度升迁公布之后，很明显比较红的部门主管，底下爱将破格升迁，比较不红的部
: 门主管，底下的基层主管这一年来，面对团队离职的、请育婴假的、调部门的一堆，这位
: 基层主管咬牙带着新人撑过了一整年，如今他看着别人坐直升机，他却连考绩都是普通而
: 已，看着他的line,他整个士气都崩溃了！
: 我觉得公司高层要升一个人很容易，但要让没升到的人维持士气却很难，我身为一个能够
: 向CEO提供建议的幕僚，除了请直接主管出面说些好听话，就CEO的角度，各位公司在制度
: 面或者公司文化上，都如何安抚这些没升到、考绩落后的同事？
: 或者有的人有功，有的人有劳，有的人有背景，要如何升迁或打考绩，才能做到公平？让
: 大家都维持士气？
我玩三国志的时候每次看到张飞火气就来了
整天只会打打打 , 脑子又不够聪明
专门找他当坦 喊加薪我就拔他宝物 , 每次都在城内mermer我
还好诸葛亮够聪明放火都找他去中心点放 , 确保火计一定成功
又不是没给张飞钱GGYY的 ,还是马超比较得我的爱