公司的年度升迁公布之后，很明显比较红的部门主管，底下爱将破格升迁，比较不红的部
门主管，底下的基层主管这一年来，面对团队离职的、请育婴假的、调部门的一堆，这位
基层主管咬牙带着新人撑过了一整年，如今他看着别人坐直升机，他却连考绩都是普通而
已，看着他的line,他整个士气都崩溃了！
我觉得公司高层要升一个人很容易，但要让没升到的人维持士气却很难，我身为一个能够
向CEO提供建议的幕僚，除了请直接主管出面说些好听话，就CEO的角度，各位公司在制度
面或者公司文化上，都如何安抚这些没升到、考绩落后的同事？
或者有的人有功，有的人有劳，有的人有背景，要如何升迁或打考绩，才能做到公平？让
大家都维持士气？
作者:
melzard (如理实见)
2017-02-24 22:50:00你只是幕僚 就要明白一件事情 那些大人之间的事多半有
作者:
j00000 (XDDDD)
2017-02-24 22:50:00没有公布公平~只有红不红的问题~不认命~要嘛吞要嘛闪
作者:
melzard (如理实见)
2017-02-24 22:51:00他的原因 你如果没有了解够透彻 最好小心讲话 不然公鸡变饲主就好玩了你
作者: kaigogo (kaigogo0) 2017-02-24 22:54:00
基层主管底下团队离职的 调部门的一堆...考绩要给很好吗
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2017-02-24 23:11:00站远点比较好 这不关你的事
作者: Lorekeeper (博学者) 2017-02-24 23:19:00
考绩有时和大老板主观意识有关，小心扯祸上身...
作者:
ZXCWS (两分铜币)
2017-02-24 23:22:00没有什么公不公平只有长官的主观意识才是重点
作者:
hahamay (hahamay)
2017-02-24 23:36:00钱比较实在
作者:
JRD (傻了~~~)
2017-02-24 23:36:00考绩落后的 上面还希望他自己走勒 安抚个屁
作者:
nemies (...)
2017-02-24 23:41:00不要烤鸡不就好了
作者:
fpig (该过健康的生活！！)
2017-02-24 23:46:00原po是发哥的吗?
作者: switcherBPC (i love 3151) 2017-02-24 23:46:00
请问哪里不公平？人家红是有功劳，带团队起来当然拉拔下面。真所谓水涨船高，长官能升多半属下力挺。
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2017-02-24 23:49:00............升迁谈公平??? 不觉得可笑吗 =.=
作者: switcherBPC (i love 3151) 2017-02-24 23:50:00
职场升迁你以为时间到就升吗？功劳苦劳，当然功劳先升，苦劳找机会升。你站在高层立场想一想，功劳和苦劳你只能选一个你要升谁？
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2017-02-24 23:51:00讲到这顺便讲，一堆人说熬到升上管理职就出头天惹不用担心中年失业 BALBAL.....这段话本身也是有够可笑，好像每个人都觉得会生自己一样升
作者:
mqqm ( )
2017-02-24 23:54:00加薪，很么简单还需要问吗？