面试的时候
最怕面试的时候正常
但其实是个怪咖
或是跟大家都处不来
所以最保险的情况是面试表格上会有一栏是否有认识的人在公司里面
然后会去问那个人说这个人如何
做为参考
其实满多次这种经验
不见得是这个人不好
也许是他太好 进来以后对很多事情都看不顺眼
但可能交代他的东西他嫌没必要或是没意义不想做
(不是在讲翟神的人资,而是真的另外有遇过这样的人)
那大家也是会很辛苦
毕竟也不是面试他进来当大家主管的
所以最重要的是能力OK且跟大家好相处
有学长学弟介绍当然更稳
会问有没有女朋友 应该是前面都问不到 只好问问这个
因为有女朋友至少证明除了爸妈 还有另一个人可以跟你相处得不错
所以在学的时候或是公司的时候保持基本人际关系是对下一个面试有好处的
※ 引述《Jimmylin (诚实豆沙包)》之铭言：
: 看到系列文讨论串，小弟想起很久之前面试的经验
: 当时面试进行到一半，主管突然丢出一句:“你有没有交女朋友？”
: 小弟当下完全被这个突如其来的问题愣住，不知道该说什么
: 后来主管才解释，问有没有交女朋友是要确定你有没有正常的社交能力，是不是正常人
: 因为工作上很多时候是需要与部门同事讨论与交流
: 若收进来的人是个怪咖，那对工作效率会有负面的影响
: 说到这里，不得不说环境气氛的重要性
: 像小弟有朋友之前在硕班时期，也是有在实验室碰过怪咖同学
: 平时不爱与人交流，却会忌妒其他人与异性同学交好
: 在后来甚至做一些情绪反应，让其他同学间彼此不敢有太多交流
: 在这样的状况下，朋友无奈的在诡异的气氛下度过了硕班生涯
: 所以回想当时主管这个问题的解释，想想也不无道理
: 试想若今天公司收了一个新人，平时眼神不与人对焦，遇到人也不太打招呼
: 不爱与人交谈讨论，工作上碰到问题也不说，对人与人关系的忌妒心强
: 对异性同事的相处也不能有正常的交流，私底下还可能是恐怖情人？
: 这样对部门的工作气氛也会有负面的影响
: 想当然的，在能力相同的情况下，部门主管自然会想选个看似比较正常的新人
: 在认识有限的情况下，比较直接的方法就是用“有没有女朋友”这类的问题
: 来猜测或判断来面试的新人是不是个正常人
: 当然这个问题牵涉到隐私的部分，大家可能会有不同的看法
: 不过会这样问也不是完全没道理，以上是小弟的一些经验感想