看到系列文讨论串，小弟想起很久之前面试的经验
当时面试进行到一半，主管突然丢出一句:“你有没有交女朋友？”
小弟当下完全被这个突如其来的问题愣住，不知道该说什么
后来主管才解释，问有没有交女朋友是要确定你有没有正常的社交能力，是不是正常人
因为工作上很多时候是需要与部门同事讨论与交流
若收进来的人是个怪咖，那对工作效率会有负面的影响
说到这里，不得不说环境气氛的重要性
像小弟有朋友之前在硕班时期，也是有在实验室碰过怪咖同学
平时不爱与人交流，却会忌妒其他人与异性同学交好
在后来甚至做一些情绪反应，让其他同学间彼此不敢有太多交流
在这样的状况下，朋友无奈的在诡异的气氛下度过了硕班生涯
所以回想当时主管这个问题的解释，想想也不无道理
试想若今天公司收了一个新人，平时眼神不与人对焦，遇到人也不太打招呼
不爱与人交谈讨论，工作上碰到问题也不说，对人与人关系的忌妒心强
对异性同事的相处也不能有正常的交流，私底下还可能是恐怖情人？
这样对部门的工作气氛也会有负面的影响
想当然的，在能力相同的情况下，部门主管自然会想选个看似比较正常的新人
在认识有限的情况下，比较直接的方法就是用“有没有女朋友”这类的问题
来猜测或判断来面试的新人是不是个正常人
当然这个问题牵涉到隐私的部分，大家可能会有不同的看法
不过会这样问也不是完全没道理，以上是小弟的一些经验感想