※ 引述《yaru217 (Eva)》之铭言：
: 听朋友说。
: 他们公司 2017年一月过了快一半。特休还尚未公布。
: 怎么发放到现在还在使用拖延战术。
: 请同仁使用纸本请假 在系统上会出现旷职的状况。
: 我的公司是一月一号就已全数发放了
: 不知道有没有其他人公司是这种状况的？
相关从业人员来说一下，正常来说，因应特休新制
历年制转周年制这段空窗期应该应该是要给假的
(以下数字都是随便给的)
比如你到职日期是05/31
按照历年制你2016/01/01~2016/12/31 7天特休这没问题
以周年制来说
算到今年的话你可能是
2016/05/31~2017/05/30 10天特休
2017/05/31~2018/05/30 15天特休
所以历年制转换周年制会有空窗期是
2017/01/01~2017/05/31
应该给你10 * ((2017/01/01~2017/05/30的天数)/(2016/05/31~2017/05/30的天数))
到职日我故意用5/31举例，因为是比较好算
结果约莫10 *(1/2) = 5天
之后就接着2017/05/31~2018/05/30 15天特休这样刚好就能正常接续周年制
有些公司会还没决定有可能是不想让剩余特休换钱，正在想解套方式
(不少客户都是类似这种想法)
因为那种一月二月到的等于没机会花掉转制这段时间的特休，所以一切到下一年这些特休
日数按照新法就要折现金给你们
当然也有有效期间给
2017/01/01~2018/05/30 5+15天特休
这种给法，就是不想给你们有机会换钱
因为转制的关系，这种方式算是灰色地带吧...
至于那种想不给钱又不给沿用的老板叫他去吃屎比较快