楼主:
SynthAtom (suchaloser)
2017-01-06 00:12:34大家好
我是一名外包人员，跟我一起工作的还有其他7名外包人员
我们公司每个月固定薪水26K，没有任何福利、三节礼金、年终、全勤等等
工作为行政，不算忙碌，每天准时上下班，如果请假要扣当天薪水
去年12月，我们有一半以上的人员都请了1天的假
照理来说，一个月26K除以12月的31天，一天应为838.7096，算840好了
那一个月的薪水26000-840-940(劳、健保费)=24220
这些在公司汇给我们的薪水帐面上没问题
但问题来了...
现在公司要私底下跟我们多拿钱，说人家扣钱是以标案的价钱去算，公司要把差额拿回来
我们初步预计公司标案的价钱为35000，那一天被扣的价钱为1129.0322，算1130
1130-840=290 这个价钱看起来不多，但我实在不懂为什么要多付
薪水没有多拿，扣钱却要多扣? 这样不是很奇怪吗?
请问这样是合法的吗? 有什么办法处理吗?
我们尝试过不给钱，但是公司威胁我们如果不给，以后就不用想请假了
也暗示过公司这样可能会吃上官司，但公司表示不怕，似乎有其他公司名称可以换
还说如果公司吃上官司，那我们全部都别想要工作了
现在我们有两派，有些人想给钱了事，有些人不愿意妥协
想请问大家该怎么做比较好?
作者: julikeet5 (我爱圣文) 2017-01-06 00:14:00
蒐证(录音 纸本文件)>吉
作者:
fongn (爱克米斯)
2017-01-06 00:20:00倒数第5篇 有律师协助方式 去参考看看
作者: arhuro (什么都没有) 2017-01-06 00:32:00
台湾外包常态就是剥削人力，老板能压掉你们多少薪资都是他自己赚的 外包就是老板去标案争取杀得头破血流 标到后压死外包人力薪水 非常残酷现实就是这样听起来是不合法 但可能找不到法条告 外包法律规范好像很少而且罚也罚不了什么 外包工作没什么保障 你们法律上只能对
作者: arhuro (什么都没有) 2017-01-06 00:38:00
老板 业主只对老板 所以你们申诉管道只有老板一个人!
作者:
aadsl (aaids)
2017-01-06 05:16:00那这标案如果比较高价标到有给你们多点薪水吗?
作者:
s860134 (s860134)
2017-01-06 06:09:00都给26K了 哪有可能再多给什么
公司吃上官司? 26K? 妳能不能放下身段 去麦当劳 小7外包业者的层层剥削 是公司老板的获利 他也有风险所有公司都依法办事 你们若有签约以标案价格为基本薪水 用其他细目扣至26K那标案公司要钱 外包公司再跟你要钱 妳是站不住脚的不然 不给钱 老板应该现阶段会吞下来 外包人力仅缩时不弄妳 其他人要怎么办 外包公司垮不垮-->老板问题你个人有没有工作-->老板决定
作者: pttuser (pttuser) 2017-01-06 07:28:00
26K还要吐钱出去？有没有这么惨，吉他跳槽了啦
作者: fql (fql) 2017-01-06 07:56:00
一个人头老板要赚35k-26k=9k, 少赚的要员工赔.....
作者: andywalk1989 (Andy) 2017-01-06 09:18:00
话说iPhone的录音效果如何？
作者:
kynoko (药师琉璃光)
2017-01-06 12:18:00你们还有一起离职让公司接不了案这条路，小七夜班都有30k有点骨气好吗
作者:
stosto (树多)
2017-01-06 17:09:00外包是吃天数的，离职吧
作者:
s860134 (s860134)
2017-01-06 19:42:00做小七应该不用什么人脉和储蓄吧
作者: sginobili20 (佑) 2017-01-06 20:11:00
检举啊 告了啊 怕啥
作者:
sweet222 (就是要让你感动)
2017-01-06 20:23:00换正职的工作吧