女员工很明显是控诉公司违法解雇，诉请法院
判决雇佣关系续存，所以法院才会判决公司必
须继续给付薪水，而且还会附带恢复原职。
如果公司不愿意恢复原职或是减薪，员工还可
以依法提出终止劳动契约，且公司还需给付非
自愿离职等相关费用。
所以确认雇佣关系续存这招才是凶狠。
※ 引述《FreeStyle (Jump Shot)》之铭言：
: http://tinyurl.com/h6hapxs
: 去年4月间，宝德科技公司因无预警解雇一名请育婴假的张姓女员工，遭张女愤而提告
。
: 宝德原辩称是因为公司营运亏损，以及张女表现不佳才予以解雇，但新北地院调查，公
司
: 不仅无亏损，还直接应征张女职务的新人，今天(5日)判宝德败诉，需按月付薪6万4千
元
: 之外，另赔偿张女10万元精神慰抚金。
: 据《苹果日报》报导，去年4月间，兴柜公司宝德科技一名张姓女专案管理员，因为怀
孕
: 而申请产假及特休，接着隔月再申请育婴假、留职停薪，不料6月间，就遭到公司通知
无
: 预警解雇，让张女愤而提告。
: 宝德声称，张女所在的部门因严重亏损，张女的工作态度也不佳，才会将她解雇；然而
新
: 北地院调查，公司不仅没亏损，还马上对外应征张女相同职位填补，因此今天判宝德败
诉
: ，须按月付薪6万4千元，另赔偿张女10万精神慰抚金。