※ 引述《im609 (觉醒青年)》之铭言：
: 坦白说
: 我是清大毕业的 但是我绝对不会率取哈佛 or MIT的应征者
: 找一个学历这么好的要干嘛呢? 以后超越我的机会很大!
: 我也只不过是个上班打工仔
: 但是如果我是founder 那又是另外一件事惹
根本没什么好讨论的
简单来说
如果你很强很强
我收了你进来 你就愿意进来吗?
就算你进来 你待的久吗?
半年一年跑掉 我还要重新补人
这么简单的逻辑就是用人的道理
到底有什么好讨论的
ptt都是学生还没出过社会?
如果这个职缺是做novel 算法的
当然收越强越好
建议那些很强的直接去 中国华为 美国高通 apple google总部找RD缺
就没这个问题

这篇是事实

如果那些大庙应征不上呢

世界上大庙这么多 前50大企业都去面试看看阿

那表示只是自以为很强，其实没有强到进大庙

博士当然拼新创卖公司 当什么打工仔台湾国力弱化都是无能的博士造成的打工仔给硕士当就好了 反正台湾只缺打工仔

我觉得很多类国营 反而不要学经历优秀的 我之前有面试某公营银行 面试对答如流 面试官频频称赞 且说第一家待的外商非常有水准 为何离职?? 结果后来居然去录取一个刚大学的毕业生 那间技职校我真的没听过 ....晕倒

人家有巴库好吗

嚣张的难管阿

很多公司会觉得level太高进来也待不久干脆不要阿 传产常见

所以企业鸡鸡叫人才流失，听一听就好，别当真

台湾大部分的科技传产业工作确实不用到很强的技能啊~与其选一个顶校+顶尖技能总是在等跳槽的人~不如找学校中偏上基本SENSE也够表达能力又强的人反而不容易跑

看是硕士缺 就是不要很强的呀

总结:抗压性不足，爱走后门，不懂职场伦理。

走后门，态度又高傲，人家不见得要收啊......