博士应征落选 中华电：征才流程与其他公司无异
2016-12-29 15:51经济日报 记者马瑞璿╱即时报导
有网友爆料，指称自己拥有博士学位，但到中华电信应征硕士职缺却未获录取，中华电信
表示，面试是每家公司应征人才的基本流程，这并不代表100%一定会录取，人才应征流程
与其他公司无异。图为中华电信云端资料中心。报系资料照
ppt上网友爆料，指称自己拥有博士学位，但到中华电信应征硕士职缺却未获录取；中华
电信去年、今年分别录取2位博士，中华电信表示，2013年到现在，很少开出博士职缺，
大部分都是硕士职缺，也因此，若有博士应征硕士职位，人资单位一定会提醒应征者该职
务叙薪只能给硕士薪资，这是每间公司的基本流程。
近日有网友爆料，他从博士班毕业后，就到他心目中“第一选择”的中华电信研究单位求
职，还请研究所所长写推荐信，所长甚至亲自打电话向中华电信高层推荐；到了面试当天
，专业面试时还当场提出中华电信网页首页弱点，面试官也请他当场示范、进一步提出解
决方法，因此获得比其它求职者更多的面试时间。
该网友在参与第二场面试时，面试官询问：“我这职缺是硕士等级的，你可以接受吗？”
该网友回答：“我愿意一开始用硕士职级进去，我相信我的专业能力可以很快爬到博士职
级的等级的，一开始从低处爬，我并不在意。”
结束面试的他信心满满等待录取通知，没想到数日后却收到中华电信的感谢函表示未获录
取，使他大感意外。
中华电信表示，面试是每家公司应征人才的基本流程，这并不代表100%一定会录取，而且
也都有试用期规定，人才应征流程与其他公司无异。
http://udn.com/news/story/6/2198850