各位版上年薪300万的大哥姊们好
小弟看了许多人 在科技业的规划
有些都是推崇 年轻时 拼外商、大猪屎屋 GG 等等~的大厂
等到中年后 开始到系统厂卡主管职 blabla~
只是小弟一直有地方不了解 因为有时候版上大大们
会讨论 系统厂中的主管的一些不好或是其他~
可是那些系统厂的主管们 如果照一些人的规划来说
不就只是想养老吗? 那当然 只想固定准时上下班
薪水也不差到哪里去 事情越少越好 给底下做
不就是当初的目的吗??
而现在是年轻一辈的人 会开始觉得主管怎么这么不强blabla~
有能力的年轻人 跳好的公司 没能力的 留下来一直抱怨
而这两类年轻人 等到一定年资 且卡到主管职 想法不就与上述一样了?
一直无限loop 请问这样系统厂 如何进步?
小弟太嫩 所以还请版上神人们解惑 谢谢大家

又不是所有人都能卡到主管 主管也是有KPI压力的.....

系统厂主管要很会装忙，无法准时上下班你以为台湾有在进步吗？ 系统厂垮的差不多

PTT看世界

因为你学生幻想文看太多了

黄金时期已经过去了，有些主管职也没那么好干，坐上去，作不出成绩的，还是会叫你下来

养老的前几年也都经历辉煌有贡献 现在新人别被裁就不错

有些是想叫猪屎前同事来鞠躬哈腰夹卵蛋 是真的蛮爽der知道ic的弱点在哪 好好杀个价 抠斯荡成功大功就一件惹

养老的意思是指 养那些老人

ptt看太多

你以为系统厂真的可以养老？

这年头主管第一个砍

系统厂本来就养老，同学系统厂的机构每天过爽爽

人家是在问当主管养老吧？

仁宝养老赞赞赞~

别幻想养老了

PTT人人都是当主管的料

养老很看天份和运气，还有一颗摆烂的心脏

朋友系统厂主管早8晚6,上班就是玩新接龙,考绩优.FYI

为何不能？ 系统厂里没战力的老人不少吧

系统厂产品大同小异 在这行呆个十年就懂真的不需要什么进步

闪光公司之前来个主管 太废做半年就滚了

你去嘎敏养看看

没见识过下属变长官的吗？只有家族企业主管能比下面的人烂

系统厂这几年被搞到没办法养老了....别闹了

系统厂养老？卖闹呀～～

系统厂真的都是养老~至少我遇到的都是

海边系统厂

系统厂挂主管的，大概十个有七个是没专业实力的

台湾系统厂都代工(ODM/OEM)，主管也是天天被客户叫去洗脸，没比较爽又操又没钱又没尊严，过来人经验谈