楼主:
pro1030 (pro.co)
2016-11-15 22:43:17各位年薪百万的前辈，
在传产与科技业，
对于前一份工作职称是否看重，
小弟我还蛮想知道这件事，
因为在学生阶段，
比的是国立或私立大学，
其中名称也有差别，
像四大四中，未来工作上可获较好的待遇。
以下是比喻 :
在科技业里，
做了作业员后，
下份工作想找助理工程师，
主管看到作业员应该就直接刷掉了。
那么在传产里，
做了作业员后，
可能由年资可以升副组长，组长 ，
接着再升课长，
似乎在传产方面比较不是那么看重。
目前小弟毕业于国立地名大学，
非四大四中，刚进传产担任机械设计人员，
想打好基础一步一步往上爬，
如果这家公司没待了，
是不是下份工作就无法当工程师职位之类。
未来不知道会不会因为职称的关系，
反而阻碍了职涯发展，
以上是我目前的看法，
希望各位前辈有没有其他看法或建议，
谢谢 。
祝各位年终可以收获满满~~~!!!
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2016-11-15 22:46:00
不是很重要，钱和工作内容比较重要。
作者:
ddey (gre)
2016-11-15 22:55:00走菁英路线的话。 履历怎么洗当然重要
作者:
Leadgen (新竹~)
2016-11-15 23:00:00你知道每个月领的钱才是真的，名片上的抬头都是假的吗?抬头只是个虚名，让你在交换名片时，比较有面子而已。
作者:
ddey (gre)
2016-11-15 23:05:00同产业的人资互相都知道职级跟薪水的范围多面试几个人 数据库就有了。 厉害的人资真的没那么蠢。
作者:
kinoko (...)
2016-11-15 23:19:00我相信蠢人资比较多
作者:
ddey (gre)
2016-11-15 23:21:00小公司当然人资系统也不健全
作者:
docker (船坞工人)
2016-11-15 23:23:00真的不重要，裤子脱了只有主管和非主管二种LP
作者:
ddey (gre)
2016-11-15 23:23:00但大外商怎么分职等或是怎么决定各地区的调薪都是有系统的。有几间公司专门在建构这些系统。 有兴趣可以去查。有些企管顾问公司就专门做这个不过当然台商一般不太愿意付这种钱给顾问公司
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-11-15 23:54:00履历是弱到没什么好看吗，才会想到那么细节又无聊的事情。
作者:
ddey (gre)
2016-11-16 05:00:00电类科系我不懂。 不过我所在的传产这个蛮重要的。这些确实无聊。 但是传产就是这么竞争。如果有传产板或许我可以分享更细节。 在科技板还是算了
作者:
Sizemore24 (newborn in Tampa)
2016-11-16 07:58:00到一个位阶上就会很重要，尤其跳槽时
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-11-16 08:56:00说真的，你觉得薪资被压到不合理，你就不要去该公司，根本就不会有你自己幻想出来的问题。真的是自己太弱才会想到这些不重要的问题。你自认为很重要的话，你就是要往上爬或换工作。还不是最后归咎于能力好不好。
高级专案经理 30K/月 跟设计人员60K/月,你会选啥?
作者: badyy (nick) 2016-11-16 13:14:00
系统厂人人都可以经理,工作看内容,发产性,钱,没人看职称