上周日板友来信
代版友po文
2016年发生太多怪事了
晕过去的友人在梦里梦到以下情境
如有雷同全属虚构 请勿查水表造成人心惶惶
今年9/28.10/25.10/31.11/12.12/25依法规定仍要给予员工有薪假
若遇到劳工例休则必须多补一天假
友人的公司九月公告9/28正常上班,隔天系统自动多一天补休
刚好当天全台都因为台风天放假 因此多一天台风假
而十月国定假日友人公司却迟迟无法决定10/25.10/31要如何处理
直到前一周才发出令人傻眼的公告
http://imgur.com/a/nszb8
wtf, 可以这样自行把假挪到明年吗？这样公司如果延到明年中秋节.光复节都可以？！
还特别公告劳资会议
怎么不把劳方资方参加者名字打出来
之后应该是有人去向劳检处反应 or 1955 or 园区科管局反映
十一月初 HR特别发了一封补救信件让员工投票
选A则维持公司的决策
选B可以报加班,加班换补休 or 加班领加班费
http://imgur.com/a/QJuoD
友人因为是小小领头羊 所以代替羊群们先向大老板请示
开第一枪就把b方案加班费的申请单丢出去
一开始大老板说选加班费的话会对后续的绩效.bonus有影响喔！要友人回去选方案A (原
案)
没想到过了一个晚上大老板就把加班费申请单签核过了
但其他羊羊就很困扰,不知道要选A or B
更何况有听到别的部门同事抱怨选择加班费的没有一位签核成功
还被小主管关(ㄍㄨㄢ)心(ㄑ一ㄝˋ)选了什么方案
甚至有人直接说他们的浅规则就是不能报加班费
导致有人开完笑说
如果三月前要离职就选B报加班补休(3/31前需用完),如果三月前不会离职就选A原案
台湾的环境对劳方真的很不利
堂堂一个股价近百的公司园区上市公司为了省加班费都敢这么做了
更别说其他名不见经传的老板会怎么对待员工
打给园区管理局的相关单位
他们说要先跟人资反应
请人资跟部门主管解释
但 待过职场的人都知道
这样做之后铁定黑到发亮
所以怎么可能跟公司人资说呢！
说著说著友人手机响起 一看是公司电话号码
就吓醒了
呼
还好今天不用上班,不然真的会接到公司来电..