※ 引述《cka ()》之铭言：
: ※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1O68IsYJ ]
: 作者: cka () 看板: Gossiping
: 标题: Re: [新闻] 砍国假吵不停 郭芳煜：96％劳工不受修法
: 时间: Tue Nov 1 20:04:03 2016
: 简单讲
: 三种人
: 1.35%劳动条件比较没那么好的劳工, 在这个修法过后一年少工作六天,
: 2.61%劳动条件一般的员工 在这个修法过后 工作条件跟本来一样,
: 3.4% 劳动条件比较好的大公司的员工,假设他可以维持不变,周休二日再加上补放七天,
这种比例根本就是骗人的
1.这边的劳动条件是拿“去年”的两周84小时比, 而不是拿今年的一周40小时比
用今年的一周40小时算的话, 这次再修法应该九成都比现在差
怎么不干脆拿十几年前的工时比, 然后说100%都比十几年前好？
2.这里的工作天数, 是用每两周少上4小时换算成每年少上104小时=13天
再用13天减去7天国定假日, 得到少上六天班的结论
可是很多属于第二类情况的科技业员工, 以前是上每日8.5小时的班
每天零碎的半小时, 怎么能合并起来抵掉七天假？
如果可以这样合并互抵的话, 那我要选每天工作九小时, 再多给我十天假
多出的工时我愿意送给公司, 可以吗？
上过班的大家都很清楚, 下班时间到也很难马上走
把手上工作做个结束, 很容易就超过九小时
这种每天无感的零碎时间, 换你实实在在的七天假, 竟然宣称没有影响？
http://www.tueeit.org.tw/announce/20151211
电电工会去年有调查过电子业有弹休的公司
有几百家公司有弹休, 而且很多是几千人甚至几万人规模的公司
这里头应该大部分都是像我说的, 实际权益有损害, 却被归入没有影响的第二类
这也是电电工会这次反应特别大的原因
: 本来的修法没有规定到3,
: 所以把1往上拉,
: 把3往下拉
: 所以他就算说要照顾劳工, 一定有人被影响到 800万劳工的4%也有32万人
: 光是32万人起来跳脚,社会就动荡不安了
: 看看太阳花才几个人国民党就因此下台了
: 假设他可以做到2,3不变,把1拉高, 这样实质上也算是照顾到那35%的劳工,
: 为何民进党无法也不愿意把1,2都拉成3
: 3这些大公司的前提是 他的确是赚钱的,毛利率也较高
: 他可以提供这些条件给员工,当然他对员工的能力要求也较高
: 今天要一口气把1,2都拉成3, 那当然是对全体劳工最好最完美的情况
: 但1跟2的中小企业会倒一片的,因为他们就是实际上赚比较少
: 我本来也是超火大砍七天假,但是如果能早点把话说清楚
: 不要用似是而非的理由 说什么要跟公务员一致这种烂理由
: 大家还不会那么火
: 总之如果是这样看起来 的确劳动条件最差的35%有被照顾到,改善劳动条件
: 800万x35%也有 256万人
: 另外的五百多万人维持现状,
: 早点讲清楚就好了 前面出来解释的根本是提油救火