※ 引述《mooto (退出会比较好, 就退出)》之铭言：
: 推 qooisgood: 老实讲我觉得去逼工会跟老板谈判 要达成这条件 11/01 22:59
: → qooisgood: 的可能性还比较高 政府不可能为了部分劳工的假 11/01 23:00
: → qooisgood: 而让最底层的劳工突然失业 一例一休是不可能改的 11/01 23:00
: 推 vow70: 七天假就会失业？数字在哪里？完全没有评估报告，口头讲讲 11/01 23:01
: → vow70: 就算喔，那怎么不讲一例一休加班费太高，让劳工失业。 11/01 23:02
: 推 ten9di9: 谁砍我假我就反谁 11/01 23:03
: → ten9di9: 怎么不说不说假太少逼工程师去中星韩 11/01 23:04
: 推 edfiv: 还我七天假QQ 11/01 23:04
: 推 qooisgood: 一例一休如果都按规定来 中南部不少小商家 11/01 23:06
: → robler: 多放七天假就会失业? 根据是什么? 你的幻想吗? 11/01 23:06
: → qooisgood: 我看会倒ㄧ片 劳基法适用对象不只工厂好吗 11/01 23:06
: 推 a96932000: 是啊,若就不能给劳工太多以免老板悲剧的角度来看,一休 11/01 23:09
: → a96932000: 感觉比七天假更危险呢~囧 11/01 23:09
到底为何会倒一片呢
假设每年员工工作天数245天
7 天假的影响有多大呢
按照台北市政府劳动局提供的算法的算法
每小时加班费等同于时薪
也就是你只能多拿到7天的日薪
再来考虑劳保健保提拨的成本约为两个月月薪
考虑一间公司平常没发加班费
没有三节奖金也没有年终奖金
多放七天假导致的人事成本是 ( 12/14 ) x ( 1/35 )
大约是 2.45%
假设人事成本是营收的25%
所以多放七天假的后果是毛利降低 0.6125%
中小企业毛利降低 0.6125% 会倒?
我想台湾的中小企业主都佛心来的
阿弥陀佛 善哉善哉
骗鬼啦
我都还没把中小企业全家的生活花费用公司名义报掉耶