说的不错，
原po不要计较薪水太低，
刚进一间公司什么都不会，
公司等于是花钱来训练你，
有实力有能力，训练得好，日后自然加薪，
你说一开始谈好的公司制度是不调薪的？
这不是问题，
老板替你分担了创业的风险，
你等于是在公司老板保护伞下工作，
你要把公司老板的事业看做自己的事业，
能有自己的事业，又不用承担公司亏损会跑路的风险，
天底下哪有这么好的事情呢？
而且有实力有能力公司让你待个十年还能不成为主管，
到最后实力还比老板强，自己成为董事长，
爱怎么调薪就怎么调，
何必在意刚进去的薪水呢？
这就好像是以前的一个成语故事，
一个人每天早上喂猴子5颗葡萄，傍晚又喂5颗，
后来改成，早上喂3颗，傍晚喂7颗，
猴子却抗议了，猴子觉得早上的葡萄少了，
但事实上，每天都是10颗葡萄阿!!
※ 引述《ms6163 ()》之铭言：
: 薪水比当初讲还低一点 就表示公司后来觉得你就值这么多钱
: 原波应该要先进公司再说 然后多花点时间证明自己可以值更多的~~
: 我相信多加一点班 在别人休息的时候 还是继续把自己的事情作好
: 最后一定会被主管信任 钱自然而然就会加上去
: 说真的 刚进公司一定什么都不会 起薪低不要太计较 就当公司花钱让你来学习
: 等到上手之后就有本钱跟上面讨价还价了...
: 工作的本质并不是拿来赚钱用的 是拿来实现自我用的
: ※ 引述《joh (30分灭一国的匈奴)》之铭言：
: : 给新人的一些建议：
: : 1.不管应征什么工作，指本/电子文件 offer一定要到手
: : 2.应征工作内容和工作时间/加班费一定要问清楚，如果不肯讲的公司真的不要去
: : 3.如果在薪水中恶搞，那这种公司不用想了
: : 4.面试时若用人主管只会对你傻笑的人，我想，碰到问题开小差的机率蛮高的。
: : 如果一家公司连开个offer都要跟你说我没办法开，凭什么用人？