Re: [请益] 跟主管谈的薪资与人资说的不同

楼主: ms6163   2016-07-11 12:00:44
薪水比当初讲还低一点 就表示公司后来觉得你就值这么多钱
原波应该要先进公司再说 然后多花点时间证明自己可以值更多的~~
我相信多加一点班 在别人休息的时候 还是继续把自己的事情作好
最后一定会被主管信任 钱自然而然就会加上去
说真的 刚进公司一定什么都不会 起薪低不要太计较 就当公司花钱让你来学习
等到上手之后就有本钱跟上面讨价还价了...
工作的本质并不是拿来赚钱用的 是拿来实现自我用的
※ 引述《joh (30分灭一国的匈奴)》之铭言:
: 给新人的一些建议:
: 1.不管应征什么工作,指本/电子文件 offer一定要到手
: 2.应征工作内容和工作时间/加班费一定要问清楚,如果不肯讲的公司真的不要去
: 3.如果在薪水中恶搞,那这种公司不用想了
: 4.面试时若用人主管只会对你傻笑的人,我想,碰到问题开小差的机率蛮高的。
: 如果一家公司连开个offer都要跟你说我没办法开,凭什么用人?
作者: phubber (phubber)   2016-07-11 12:03:00
台湾劳工模范
作者: oherman (qq)   2016-07-11 12:05:00
原po可以征选好人好事代表
作者: audisue (想回到刚来纽约时....)   2016-07-11 12:06:00
不如都不支薪 让你永远都在实现自我你觉的如何?
作者: c1823akimo (甜蜜幸福的一坨屎)   2016-07-11 12:07:00
呵呵...好乐观正面喔!老板只会说这是你该做的...要跟公司共体时艰
作者: DrTech (竹科管理处网军研发人员)   2016-07-11 12:09:00
薪资有问题,本来就要问。即使新鲜人也一样。
作者: pisces95311 (杰尼)   2016-07-11 12:09:00
先帮推 等等应该会被嘘
作者: chuegou (chuegou)   2016-07-11 12:10:00
好棒棒 帮推推
作者: powervalue (无)   2016-07-11 12:12:00
这里不是八挂版
作者: StrKO (Trip.)   2016-07-11 12:14:00
帮补血
作者: kkotokyo (实验加油)   2016-07-11 12:16:00
低不低,就看你能不能接受
作者: bug914   2016-07-11 12:20:00
这反串吧?演的好像
作者: sjclivelo (LP)   2016-07-11 12:21:00
暑假到了
作者: robler (章鱼丸)   2016-07-11 12:21:00
无聊的反串文
作者: nemies (...)   2016-07-11 12:21:00
说的不错,你录取了,下午来上班。
作者: chucky (haha)   2016-07-11 12:22:00
中肯,就你了
作者: lxf   2016-07-11 12:24:00
反串要认真一点,这太假
作者: hardd (贪婪的恶魔)   2016-07-11 12:25:00
诚信问题,小心从头骗到尾!
作者: ferr791012 (Angel)   2016-07-11 12:26:00
超赞
作者: bab7171   2016-07-11 12:28:00
请问你现在工作调薪几次,每次调薪幅度多少,有证据佐证吗?
作者: unwoman   2016-07-11 12:30:00
反串
作者: webber123 (鲁蛇扛坝子)   2016-07-11 12:30:00
你人资?
作者: BSX (azt爱你ㄛ~♥ )   2016-07-11 12:31:00
奴 超奴 只能给推
作者: hidog (.....)   2016-07-11 12:39:00
反串吧 不然就是学生
作者: ice033880 (望眼欲穿游泳圈)   2016-07-11 12:45:00
呵呵
作者: fusam   2016-07-11 19:22:00
人资请不要来灌输错误观念
作者: pttccbbs (中华电信)   2016-07-11 19:31:00
听你在唬烂 公司扣你薪水 你也好棒棒?
作者: d147258   2016-07-11 19:34:00
还在多加一点班
作者: bkjl58p   2016-07-11 21:04:00
这位应是HR
作者: SilverFlare (银白闪焰)   2016-07-11 21:37:00
奴奴奴奴奴
作者: zongyou (Yo)   2016-07-11 22:29:00
这加薪过程不知道要多久

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com