各位大哥、大姐你们好。
我是刚退伍在找工作的新鲜人，遇到的状况如同标题。
事情经过：
在面试时有跟主管谈好薪资，当时主管表示至少会给我底薪N，但过了一周接到人资向我
核薪的电话，人资表示底薪只有N-2。
N=主管当初说的价钱(不是新人价)
此工作对我来说算前几志愿的公司，我当下也不敢说什么，所以就跟人资表示没问题，会
正常报到。
问题：
1.这样被砍价是常态吗？
2.如果已经跟人资确认了，我的薪资就没有更动的机会吗？
补充：
我还没收到纸本offer，人资只是先打电话来跟我确认薪资与地址，准备要寄纸本offer给
我，也确认报到日期了。
作者:
Isaac202 (公馆菸酒生)
2016-07-11 04:01:00不要自己乱猜 试用期是人资说的吗? 问清楚吧
同二楼 我也新鲜人 但主管跟人资是核相同薪资 也没试用期问题
作者: pttuser (pttuser) 2016-07-11 07:14:00
-2应该是伙食费吧，主管讲全薪，底薪当然是N-2400
作者: unosis (UnoSis) 2016-07-11 08:14:00
不要想太多 你就是被耍了
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2016-07-11 08:49:00你太没种了 要问呀
作者:
chuegou (chuegou)
2016-07-11 08:57:00不然人资跟你确认的目的是?
作者: shingostrong (寒江雪) 2016-07-11 08:57:00
不是说主管给你多少,人资这边就要核多少.会评估薪水不满意..你可以反映或不报到阿还是以拿到的offer为准,别傻傻脑补试用期什么的
直接问啦 说不定只是搞错 别乱黑人家看你说没问题还以为是给成N+2
作者: ziway (ziway) 2016-07-11 09:13:00
你可以直接写 mail 问人资你的薪资结构，和过试用期会加吗?这些都是可以问的~~~
作者:
liarstar (新竹-温生蠔)
2016-07-11 09:20:00如果是小公司，面谈主管说的数字应该是没问题如果是大公司，公司会有一套计算模式，会以人资核算为主
作者:
Gyin (Gyin)
2016-07-11 09:31:00当然是HR说的为主...有疑虑就再去问问吧
作者: flyBfrog 2016-07-11 09:34:00
-2 是HR的绩效 如果不接受就直接说 再找一份工作
作者:
motoman (motoman)
2016-07-11 09:43:00可能性很多 总之要问清楚 一个月少2k也是一笔钱
作者:
ptx003c (大叔)
2016-07-11 09:57:00印象中劳基法没有所谓试用期
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-07-11 10:01:00不满意，干嘛不跟公司反应
作者: ten9di9 (??) 2016-07-11 10:43:00
主管未必有核薪的权利啊
作者: leavefly (leavefly) 2016-07-11 10:54:00
别自己补脑..有问题就问人资
作者:
ww (刘文听)
2016-07-11 11:21:00直接问清楚问HR或主管都可以 千万别学1F靠幻想来安慰自己
作者:
nemies (...)
2016-07-11 11:24:00不敢问也是正常的，现在公司都不作声默默阴人。
作者:
joh (30分灭一国的匈奴)
2016-07-11 11:29:00等等,你应该有ˋ拿到offer吧,数字跟你领到不一样?
作者:
nemies (...)
2016-07-11 11:33:00他的意思是主管面试的时候谈好薪水，结果一周后HR要来发offer前的确认，薪水被砍了，原po怕反映后丢工作，所以答应了。
作者:
f124 (....)
2016-07-11 11:47:00就不要去了阿 不问清楚我不会去拉
作者:
cutem (大少爷)
2016-07-11 13:27:00直接一点问啦，这不会影响录取。
作者:
mmxmmxmmx (***********先生)
2016-07-11 14:49:00试用期是你自己在想的，现在很多公司直接就是给实际薪水了
作者: helloworld22 (HelloWorld!) 2016-07-11 15:01:00
直接问人资
作者:
holydon (0.0)
2016-07-11 17:34:00被偷尻伙食费2400走了其实社会打滚就知道这是人资砍价手法之一,底薪全薪基本上就是差一个伙食费,主管影响例如果大的话就坚持N底薪即可当然人资和你主管PK后~~如果你主管退让改口当初讲错...你又很想这工作就吞了吧 XD
作者:
tsuneo (明乐)
2016-07-11 17:45:00跟人资拼到底..主管大多只爱当好人..有时是两方的结怨程度
作者: dns7977 (^^) 2016-07-11 18:53:00
人资讲的比较准喔!有疑问还是直接问了吧，大公司的人资就只有你报到前跟准备要离职时才会遇到啦，没什么好尴尬的!
作者:
nemies (...)
2016-07-11 19:27:00大公司还会有新人训，团康活动......
作者:
ritaw ( )
2016-07-11 22:27:00第一时间要问清楚 有时只是人资那边一点小疏失你不好意思问以后难道不会为了这个耿耿于怀作越久亏越多大公司要用人 不会差那两千块 调整个伙食费劳健保什么的还不是轻轻松松把钱扣回去了