我遇到过这种状况
讲一下是怎么回事
最主要的原因是
核定薪资、用人与否的最终决定权在人资，或是更高层的主管那边
然后人资那边自己有一套规定去计算薪水的范围
这套规定一般是证照、学历、经验之类的“可量化”的数据
所以会变成，主管把资料送到人资那边的时候
建议薪资是 50k
但人资看了一下学历、证照、经验
只能给45k
然后依照公司的一些奇妙的规定
计算出 45k, 48k, 47.5k 之类的数字当做最终的薪水
这个算出来的数字
通常只有
“接受，去上班。”
“拒绝，谢谢再联络。”
这两种选择
大公司的薪水还蛮硬的，讨价还价的空间不大
除非你找CEO之类的人帮你去讨价还价
大公司上下层的人立场不一致是常有的事情
面试时可以打听看看公司的状况
但一些福利、薪水之类的
等跟人资签完之后才能算定案

我的主管说的薪水比人资低 就没这个问题了

只能说再找，就算符合人资还是会跟你杀价

是 有一种状况是学历会影响 以四中当作N来说好了四大的学历核出来会变 N+4 私立可能变N-3不是战学校 是我以前公司就是这样计算的

抱歉，我发文时没说清楚。N不是新人价，是主管跟我谈的价钱。

我业界十年经验去某财团法人 他也因为我不是国立核的薪就低了些...

这篇正解...主管也是领人薪水的 不见得有100%核薪的权力 常常只是能建议人资 或是有一定程度的影响而已

但主管如果很红 扛的起和人资PK 那就给的起你这薪水曾谈一间第一次是N(非新人价), 面试一圈后最高拿到N+15最后主管来电问其他间开怎样帮我改,薪水就跟进了

也要看部门吧 有些主管想用人 人资那边只要不要超过他们的计算方式太多 也会配合主管谈的薪资差距不要太大的情况下 人资还不给主管面子 那表示这主管和他的team在这间公司地位可能有点低了