建议原po
如果真的得走人 要考虑一下是不是要拿资遣费
有的主管为了省钱 会告诉你:
"你用非自愿的方式离职 会影响你找下份工作 我给你方便 让你自愿提离职"
如果非自愿离职不影响原po找下份工作的话
那还是要求一下资遣费吧
除了资遣费上的数字外 原po还可以拿着这个证明请领失业补助
如果找工作得找上好几个月的话 失业补助领到的数字会比资遣费本身还多
建议想一下这个问题

傻瓜才不拿非自愿离职

不讲新公司也不知道吧？他这段经历应该不会想放进履历吧

才两个月又不是两年，要掰的话不难若能15天后无缝接轨新工作，最多领3.5个月也不无小补

借问领失业补助劳保年资是不是就须归零

有那么可怕吗@@ 直接归零??

请领失业给付不影响劳保年资

年资归零也太扯........半年是能拿多少

你以为失业补助这么好领喔不要签非自愿离职 一定要拿资遣费

楼上在讲啥

失业补助很好领阿 换工作顺便拿笔钱出去旅行

15天就可以？我以为要满一个月找不到才有？

就随便丢个履历出去 然后等几天没回音 就可以看作没找到现在这景气 要"没找到工作"还蛮简单的你可以拿电子业QA经历去投餐厅厨师 包你一定找不到

事主之前应该有别的工作，劳保年资也许有满两年?

请公司开两份证明(自愿/非自愿)并给资遣费

你不讲根本没人知道

两个月被开除不是算试用期不合格吗？这样能拿资遣？

劳基法是没有试用期这种东西的

重点在于面试时是否有答应试用期 有答应就没救了

劳基法没有试用期 做一天都有资遣费

GARMIN没有试用期 但是有所谓的probation 期间三个月到半年不等 probation过了才“相对”安全

这跟有没有答应试用期无关，非自愿离职就是有资遣费

年资一年，资遣费半个月，不满一年按比例计算(劳保新制94年后的计算方式)

非自愿离职跟找工作根本没差 别被话术骗了

probation 不就是试用期，用英文规避劳基法?

garmin的probation就是试用期了。

资遣用的失业补助是就业保险并非劳保，所以跟劳保没关

离职后 建保就转出了 下一间公司 根本不能查到 你是否是非自愿离职

难讲. 我收过离职员工下一家公司的信, 要我给comments

不要拿garmin离职证明报到，新公司是知道你去过garmin ?那么短就离职肯定是扣分，应该没人那么白痴拿这经历找工作吧? 随便掰一下1、2个月空窗其实还好...

非自愿离职 下一家又查不到

不是帮忙投保劳保时会看到上一家公司?面试时想些合理的理由带过这几个月即可啊

现在似乎查不到

才换几个工作就怕成这样 先想别的公司请你的前提是啥?若没有够吸引新公司的条件 就算没说这个经历也一样

有人更妙只要提到非自愿离职马上就说是劳方问题大，还信誓旦旦的说我的谁谁谁在O商X商总之就是外商也都这样认为...to patpat兄：失业给付是只要就业服务站认定非自愿失业的话十五天就会发放第一个月的部份给申请人，所以最短的衔接时间就是十五天，站上记得有教战守则可以参考。

看看某些推文就知道，台湾劳工还有很长一段路要走

因为不会回水球所以回在这里，失业给付最快申请后十五天发放，再就业(劳保投保)后三个月可以申请请领剩余失业给付总额的一半金额，如果领了第一个月就可请领5/2=2.5个月的金额。

领失业给付是就业保险归零 跟劳保没关系 不要再造谣了

就保年资跟劳保年资是不一样的两种东西。就业保险年资的功用就是拿来申请失业补助跟育婴留停津贴用的，超过一年才有那些补助的资格，申请了年资就会归零重算没有错。但为了不让年资归零 所以不申请，不觉得逻辑哪里怪怪的吗？

他要你走不管是不是在试用期内 都要十天前通报