我觉得和每间公司差异很大
我认为好的人资是要能够否决管理阶层的某些决策
比如说要求员工无偿加班 或超时工作
当有员工太长时间超时工作的话 人资应该主动介入调查
是工作量太大 或员工不适任
但一般台商似乎很少这种
※ 引述《davidzxcv (GOGO)》之铭言：
: 小弟是版上新手
: 想问一下大大们
: 据小弟了解人资在公司通常都是站在和面试者第一线沟通的角色
: 人资会足以撼动最后的录取结果吗？
: 还是说以和主管面试的情形为主？
: 谢谢大大们回答
作者:
melzard (如理实见)
2016-06-19 17:58:00台商人资不要帮老板冲康员工你就要偷笑了你还期望有人资跳出来管员工无偿加班或超时工作www说穿了老板的意思哪个HR敢违背的?多半HR也是揣摩上意 上面没说的HR哪会去多管 帮员工争?
作者: reckson1017 (GOD) 2016-06-19 18:22:00
人资 !!能吃吗???
作者: Ethical (游志杰) 2016-06-19 18:23:00
人资喔，压妳薪水的
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2016-06-19 18:33:00台湾人资多半是老板养的看门X...
作者:
LP9527 (ㄊㄇ抽菸都去)
2016-06-19 18:39:00台湾rh是在做cost down 的懂吗*h r
今天你要是当老板，底下主管帮你赚大笔钞票，但管理手段却很黑暗压榨基层员工，请问你会把他拔掉吗？
作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2016-06-19 19:27:00HR就是砍你薪水当自己业绩的单位
作者:
gust0985 (还在努力到人生下一阶段)
2016-06-19 19:27:00人资真的是用来压薪水的，之后只剩找人才功能而已
作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2016-06-19 19:28:00人资... 你觉得有能力找人才吗?请大家看清楚这个单位在干嘛吧～
作者:
Leadgen (新竹~)
2016-06-19 19:37:00人资把你找进来后，接下来就是要辨你离开时要作的手续。
作者:
rosefan (Rocket Queen)
2016-06-19 20:02:00人资最大的功用就是橡皮图章盖章用
原PO应该都在外商吧...HR就是靠压榨劳工才有绩效阿...
作者: pttuser (pttuser) 2016-06-19 20:13:00
我们家的HR一谈到老板，立刻眉飞色舞地夸奖老板过往的丰功伟业，你说这样的HR能争取员工权益？
作者: dirus (dirus) 2016-06-19 22:24:00
HR基本上一定要资方脑，没有100%资方脑也要80%，否则不会被老板重用。
作者: forcex (嘿! 汤姆) 2016-06-19 23:18:00
超爽
作者:
fju0911 (拉斯维加斯~)
2016-06-20 00:01:00人资？吃屎吧！尤其是做显卡的！