小鲁目前在竹科的某间公司上班
看到了最近在吵的劳基法七天假的问题
借此想问一下
劳基法目前的规定是
->假日(六日 国定假日13天) 加班需2倍加班费
但敝公司假日加班/值班 公司都只有发1.5倍
只有春节那几天有两倍
这样是有违反劳基法吗 还是其实现行的劳基法也没有明文规定这个
感谢大家!!

有喔 照劳基法走

多数都是两倍

可以检举囉我说的是不含当日薪水的话...你这样是当日实际拿2.5吧.2.5>2 优于劳基法优

实际上都给1倍 比平常1.33 1.66差 烂法

你在说笑吧。 XDDD

有给就要偷笑了，更多是跟本没有给

补修的呢？

国定才有两倍 休假只有前两1.34后1.67

假日都有[

科技业有

看老板心情

平日1.35 假日1.5

两倍薪不是两倍加班费 本来已经给的月薪再加一 月薪制

2月28天少两天薪水还算月薪制吗

某传产假日加班算值班费固定1000元

假日本来就有支薪了 8~10*1.33 11~12*1.66

我们还在自主性加班...比较好奇的是，到底有多少公司有加班费?

我们假日加班领的就是*1,比临时加班还少在六轻

有些垃圾公司会凹说符合劳基法给两倍

群创*2喔 佛心好公司

事实是 只另外给一倍 包含原本月薪里有这一天的薪水凹说假日加班费2倍 真的很废

没有加班费，因为不用加班

前公司春节有小红包而已

一样前两小时1.33 之后1.66

我们加班十倍薪 超过晚餐时间都叫国宾外烩 九点还有按摩十点请槟榔西施穿兔女郎装送宵夜

周六1.8 周日2.0

楼上MTK？

原本薪水就包含例假日支薪，所以加一倍就是再给你一天薪水，法律解释就是这样

我们公司就只有1.8和2两种 爽

有

1.8 2.0

忘了说 我们还没有人在出勤系统上找到‘加班’按钮 有同事看到这篇请私讯我 谢谢

没有，都责任制

我朋友在wnc,假日加班连要请补休都被呛说从奖金里扣

有两倍哦 另外两倍

原本假日就给了…到底是哪来这种烂说法

没加班费你还待得下去也是够奴的了

别说假日有没有两倍，大部分公司的加班费本身就不合乎劳基法规定了，按劳基法规定，加班费最少要拿全薪/240才是每小时基数再乘1.33/1.66/2，但是很多号称很守法的大公司，加班费的基数是用底薪/240，把职等津贴的部分偷走，就算假日真给你两倍，也要想想被巧立名目占便宜的每小时基数就差多少了

加班费比正常上班还少 老板赚爽爽有的劳工更ㄏ 催眠自己说多赚一点 明明就被坑

六*1.8/日*2

当初解释加班费的法官,到底是被收买还是算术有问题

假日值班 超时还要扣钱

要看你的班是怎么排 如果是周休六日的 六日加班才有两倍

win国定3倍

原po 公司跟神轿一毛一样

现在40小时/周,用240来算很不合理,应该全薪/168才对.

假日加班*1 QQ

只有前2:1.33倍，后2之后:1.66倍

/240这理由不知道谁想出来

只能报他X的补休

台湾是月薪制（30～31天），所以假日*1