讲到华硕HR我就整肚子火，浪费时间又浪费我手机的电
前阵子我去面试，基本该会的都会，主管反映都不错，也问我何时可以报到
后来人资打电话来问我过去的工作经验和为何离职，讲了快半小时
然后一直问我过去主管的电话跟联络方式，就真的找不到了
最候一直说要打给我目前在职主管的电话
你是白痴吗?
你是白痴吗?
你是白痴吗?
你们的HR都是没训练过得废物吗?
我就跟你说我还没离职了你还要打来问我长官?
吃猪肝可以清肺，吃鱼油补眼睛，你补脑是靠吃屎吗?
"实力决定薪资" 绝非什么学历和经历
本身在陆资工作，也遇过很多台清交毕业的新鲜人，什么都不会凭什么领高薪?
人资问我为什么想要离开?期望待遇?会不会又离开?核薪和期望会有落差
废话吗?多少能力领多少钱阿
那天本来要去sporton测试，为了跟华硕的人讲话，还请同事帮忙待测
整个浪费我时间 X!!
作者: cuteminiblue 2016-06-01 16:24:00
这摸强还去系统厂面试啊? 别人四大吃鸟鸟能力果实领比你多就好了啊
作者:
p0518 (cat)
2016-06-01 16:24:00华硕HR不意外，小弟见识过，各种无言
作者:
ji3g4m0 (王牌)
2016-06-01 16:28:00EQ要加强
作者:
nikolas (你花多少时间?)
2016-06-01 16:32:00人资工作就是调查你过去表现是否正常 不然公司要她干嘛?靠 推错 原本是要嘘的
作者:
docker (船坞工人)
2016-06-01 16:33:0069年次?
作者:
nikolas (你花多少时间?)
2016-06-01 16:35:00有实力不代表你是否合群 互助 私底下背后做事不干净
作者:
f124 (....)
2016-06-01 16:36:00还在职一直要打电话真的会火 没当面干就不错了...
作者: cuteminiblue 2016-06-01 16:39:00
这EQ 整个很自以为，去陆厂又怎样? 说看看 你这样强的能力 年薪开多少呀 让大家开开眼界
作者:
kiwi90310 (kiwi90310)
2016-06-01 16:56:00去面试被发无声,推你一个
作者:
stacy18 (史黛西~)
2016-06-01 17:03:00华硕HR真的很烂,也见识过
作者:
angusyu (〒△〒)
2016-06-01 17:08:00在这个版抱怨还讲什么EQ？圣人模式启动太多了是吧。
看你的文，就知道你只拥有实力，但不了解职场文化，你会发现公司的主管绝对不会是你的性格跟思维。而把关个性跟思维的事情，刚好就是HR的工作，
作者: locklose (允) 2016-06-01 17:15:00
呵。
作者:
FESTUM (邪影)
2016-06-01 17:16:00你的问题就是你自以为很有能力 但能力除了专业还有沟通跟待人处事 不然就只是个工程怪人而已....
作者: ReissL (累死囉) 2016-06-01 17:20:00
HR是烂 但你跟他半斤八两
作者:
Kikoro (好慢欸)
2016-06-01 17:41:00你强不强不敢说 但是你一定很不会说服别人 拉四大下水z
作者: Lorekeeper (博学者) 2016-06-01 17:46:00
问现任主管真的很无言
作者: zorogto (卡称) 2016-06-01 17:49:00
石头不意外
作者: bab7171 2016-06-01 18:18:00
一大堆人出来声援华硕，洗脑面试者被人糟蹋是对的
作者:
Knudsen (true me)
2016-06-01 19:05:00台清交躺着也中枪
HR的责任是帮助公司找人吧...这问的结果 破局的机率很高 这已经是接近HR的下限了
作者: pttuser (pttuser) 2016-06-01 19:24:00
帮原po补血
作者:
horb (猴柏)
2016-06-01 19:58:00补血
作者:
rainylife (rainylife)
2016-06-01 20:21:00一堆HR被激出来，呵呵
作者:
gust0985 (还在努力到人生下一阶段)
2016-06-01 20:25:00要打给现任主管真的蛮屌的，就算离开了也很少人愿意让新东家打给前主管吧？
作者:
hydeliu (大風å¹~著誰~誰就倒楣)
2016-06-01 20:47:00在职中要个啥电话啊，要调查也不是这样的，台商不意外
作者:
j022015 ( ˊ ﹀ˋ)
2016-06-01 21:02:00这样一查不就曝光了
作者:
ling07 (神风特攻队)
2016-06-01 21:09:00帮补血
作者:
miyusuea (Superman)
2016-06-01 21:18:00HR基本就算问也不一定问到对的资料 有一些这样的案例结果又是误会对方 浪费对方时间
作者:
nikolas (你花多少时间?)
2016-06-01 21:38:00如果你是老板~~你不查吗~让他进在再踢走?? 浪费双方时间
作者:
vgimi (等一个人咖啡)
2016-06-01 21:44:00前面嘘的应该都是白痴HR吧
作者: LICENSE (安安阿虾虾) 2016-06-01 22:14:00
哎唷 挺呛的呢~
原po口气是差了点，但凭良心说HR要打给现职主管真的有智障。HR去查访求职者的过往经历没有错，华硕却用了最懒又最没效的方法
作者: qoopkcs2000 (Qoo) 2016-06-02 00:27:00
哪有面试会要打电话给现在主管的...超级不尊重面试者的 面试不是只有公司选人从人资的态度也可以看出这家公司的端倪...也是好事
作者: fencingboy 2016-06-02 07:10:00
台清交又怎么了？
作者:
mathlover (mathlover)
2016-06-02 09:17:00没四大就牵拖四大@@
不知道你有没有直接在电话中这样跟HR讲，如果没有那你也只是说一套做一套。HR问的方式或许不是那么理想，但你的沟通能力也的确有待加强
作者:
kiwi90310 (kiwi90310)
2016-06-02 10:22:00帮补血
是说真的这摸强，是不用去石头这种等级而已，石头气氛就喜欢基层乖乖听话卖命的，营造和乐融融的样子
还没离职就要打给现职的老板到底是什么87分的思考方式
作者:
craig (喵呜～(づ′▽`)づ~)
2016-06-02 13:11:00石头的核心价值就是cost down啊～
作者:
feng77 (77)
2016-06-02 13:19:00遇过边讲边翻白眼的石头人资，颇喝
作者:
Anda (加油)
2016-06-02 20:13:00石头人资只能说不意外啊...素质真的是...
作者:
godhand3 (cutefive)
2016-06-02 22:50:00遇过，没救了，从此直接打枪华硕面试
作者:
XJY13 (You'll never walk alone)
2016-06-04 12:30:00帮补血，有些人资在公司就是个冗员冗单位，不要屌他们