Re: [请益] 华硕面试,现在什么情况?

楼主: jack6904 (爱迪生)   2016-06-01 16:19:18
讲到华硕HR我就整肚子火,浪费时间又浪费我手机的电
前阵子我去面试,基本该会的都会,主管反映都不错,也问我何时可以报到
后来人资打电话来问我过去的工作经验和为何离职,讲了快半小时
然后一直问我过去主管的电话跟联络方式,就真的找不到了
最候一直说要打给我目前在职主管的电话
你是白痴吗?
你是白痴吗?
你是白痴吗?
你们的HR都是没训练过得废物吗?
我就跟你说我还没离职了你还要打来问我长官?
吃猪肝可以清肺,吃鱼油补眼睛,你补脑是靠吃屎吗?
"实力决定薪资" 绝非什么学历和经历
本身在陆资工作,也遇过很多台清交毕业的新鲜人,什么都不会凭什么领高薪?
人资问我为什么想要离开?期望待遇?会不会又离开?核薪和期望会有落差
废话吗?多少能力领多少钱阿
那天本来要去sporton测试,为了跟华硕的人讲话,还请同事帮忙待测
整个浪费我时间 X!!
作者: cuteminiblue   2016-06-01 16:24:00
这摸强还去系统厂面试啊? 别人四大吃鸟鸟能力果实领比你多就好了啊
作者: p0518 (cat)   2016-06-01 16:24:00
华硕HR不意外,小弟见识过,各种无言
作者: andy79323 (‵皿′)   2016-06-01 16:28:00
看你文我觉得也挺浪费时间的
作者: ji3g4m0 (王牌)   2016-06-01 16:28:00
EQ要加强
作者: pilistar0222 (louis)   2016-06-01 16:31:00
推EQ要加强 这EQ我看...
作者: nikolas (你花多少时间?)   2016-06-01 16:32:00
人资工作就是调查你过去表现是否正常 不然公司要她干嘛?靠 推错 原本是要嘘的
作者: docker (船坞工人)   2016-06-01 16:33:00
69年次?
作者: nikolas (你花多少时间?)   2016-06-01 16:35:00
有实力不代表你是否合群 互助 私底下背后做事不干净
作者: f124 (....)   2016-06-01 16:36:00
还在职一直要打电话真的会火 没当面干就不错了...
作者: cuteminiblue   2016-06-01 16:39:00
这EQ 整个很自以为,去陆厂又怎样? 说看看 你这样强的能力 年薪开多少呀 让大家开开眼界
作者: verydisco (♂疯狂哲学家♂)   2016-06-01 16:51:00
感觉版上不少HR
作者: kiwi90310 (kiwi90310)   2016-06-01 16:56:00
去面试被发无声,推你一个
作者: Darkword1987 (黑字)   2016-06-01 16:59:00
华硕HR白痴你开地图砲战四大有意义吗
作者: stacy18 (史黛西~)   2016-06-01 17:03:00
华硕HR真的很烂,也见识过
作者: xjapan100 (5冠81不解释)   2016-06-01 17:04:00
四大惹到你了喔
作者: iverson22 (最拉风的男人)   2016-06-01 17:07:00
可怜 我居然还浪费时间看完
作者: angusyu (〒△〒)   2016-06-01 17:08:00
在这个版抱怨还讲什么EQ?圣人模式启动太多了是吧。
作者: CJ100Lin (微笑工头)   2016-06-01 17:09:00
看你的文,就知道你只拥有实力,但不了解职场文化,你会发现公司的主管绝对不会是你的性格跟思维。而把关个性跟思维的事情,刚好就是HR的工作,
作者: locklose (允)   2016-06-01 17:15:00
呵。
作者: FESTUM (邪影)   2016-06-01 17:16:00
你的问题就是你自以为很有能力 但能力除了专业还有沟通跟待人处事 不然就只是个工程怪人而已....
作者: ReissL (累死囉)   2016-06-01 17:20:00
HR是烂 但你跟他半斤八两
作者: FESTUM (邪影)   2016-06-01 17:21:00
突然发现你的ID跟本人挺合的 http://goo.gl/LdQgUG#1MV1UpQc 看你的旧文章看到吐血 跟络达一哥有得比
作者: Kikoro (好慢欸)   2016-06-01 17:41:00
你强不强不敢说 但是你一定很不会说服别人 拉四大下水z
作者: Lorekeeper (博学者)   2016-06-01 17:46:00
问现任主管真的很无言
作者: zorogto (卡称)   2016-06-01 17:49:00
石头不意外
作者: bab7171   2016-06-01 18:18:00
一大堆人出来声援华硕,洗脑面试者被人糟蹋是对的
作者: rocky5566 (56)   2016-06-01 18:19:00
石头HR真的超鸟
作者: Knudsen (true me)   2016-06-01 19:05:00
台清交躺着也中枪
作者: magamanzero (qqq)   2016-06-01 19:22:00
HR的责任是帮助公司找人吧...这问的结果 破局的机率很高 这已经是接近HR的下限了
作者: pttuser (pttuser)   2016-06-01 19:24:00
帮原po补血
作者: ferr791012 (Angel)   2016-06-01 19:25:00
补血
作者: horb (猴柏)   2016-06-01 19:58:00
补血
作者: rainylife (rainylife)   2016-06-01 20:21:00
一堆HR被激出来,呵呵
作者: gust0985 (还在努力到人生下一阶段)   2016-06-01 20:25:00
要打给现任主管真的蛮屌的,就算离开了也很少人愿意让新东家打给前主管吧?
作者: hydeliu (大風吹~著誰~誰就倒楣)   2016-06-01 20:47:00
在职中要个啥电话啊,要调查也不是这样的,台商不意外
作者: j022015 ( ˊ ﹀ˋ)   2016-06-01 21:02:00
这样一查不就曝光了
作者: ling07 (神风特攻队)   2016-06-01 21:09:00
帮补血
作者: miyusuea (Superman)   2016-06-01 21:18:00
HR基本就算问也不一定问到对的资料 有一些这样的案例结果又是误会对方 浪费对方时间
作者: nikolas (你花多少时间?)   2016-06-01 21:38:00
如果你是老板~~你不查吗~让他进在再踢走?? 浪费双方时间
作者: vgimi (等一个人咖啡)   2016-06-01 21:44:00
前面嘘的应该都是白痴HR吧
作者: yellowday (喜)   2016-06-01 22:08:00
我不是hr 但我也觉得这情绪管理让人却步..
作者: LICENSE (安安阿虾虾)   2016-06-01 22:14:00
哎唷 挺呛的呢~
作者: panic2012 (呸呸猪)   2016-06-01 22:47:00
原po口气是差了点,但凭良心说HR要打给现职主管真的有智障。HR去查访求职者的过往经历没有错,华硕却用了最懒又最没效的方法
作者: present0618 (兰阳大头狗)   2016-06-01 23:25:00
(笑)
作者: qoopkcs2000 (Qoo)   2016-06-02 00:27:00
哪有面试会要打电话给现在主管的...超级不尊重面试者的 面试不是只有公司选人从人资的态度也可以看出这家公司的端倪...也是好事
作者: fencingboy   2016-06-02 07:10:00
台清交又怎么了?
作者: syuechih (霸子)   2016-06-02 07:24:00
牵拖四大
作者: mathlover (mathlover)   2016-06-02 09:17:00
没四大就牵拖四大@@
作者: alice78226 (紫)   2016-06-02 10:07:00
不知道你有没有直接在电话中这样跟HR讲,如果没有那你也只是说一套做一套。HR问的方式或许不是那么理想,但你的沟通能力也的确有待加强
作者: kiwi90310 (kiwi90310)   2016-06-02 10:22:00
帮补血
作者: jakert123 (kaka3315)   2016-06-02 11:45:00
真的还满白吃的
作者: iamonmyway (True Nature)   2016-06-02 12:21:00
是说真的这摸强,是不用去石头这种等级而已,石头气氛就喜欢基层乖乖听话卖命的,营造和乐融融的样子
作者: followwind (随风)   2016-06-02 12:42:00
还没离职就要打给现职的老板到底是什么87分的思考方式
作者: craig (喵呜~(づ′▽`)づ~)   2016-06-02 13:11:00
石头的核心价值就是cost down啊~
作者: feng77 (77)   2016-06-02 13:19:00
遇过边讲边翻白眼的石头人资,颇喝
作者: Anda (加油)   2016-06-02 20:13:00
石头人资只能说不意外啊...素质真的是...
作者: godhand3 (cutefive)   2016-06-02 22:50:00
遇过,没救了,从此直接打枪华硕面试
作者: iamonmyway (True Nature)   2016-06-03 00:21:00
砍你薪水,是HR的KPI
作者: XJY13 (You'll never walk alone)   2016-06-04 12:30:00
帮补血,有些人资在公司就是个冗员冗单位,不要屌他们

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