楼主:
nemies (...)
2016-06-01 02:24:27我一直很好奇，为什么薪资要保密，
难道过年过节的时候亲戚问薪水多少，
回答：我跟公司说好不能透露薪水的，就能过关了？
所以我想，表面上说，不能讲薪水，但私底下大家都会讨论，
甚至，讨论薪水这件事并不违法，像是新闻常在讲谁谁谁被
哪一间公司用多少钱整团挖角过去，像这样的事情被摊开来讨论，
足以证明透露薪水并不违法，
并且，我在国外时，资方招募员工时几乎会打好薪资在招募讯息上，
像是征求泄水阀门工程师，年薪150~240万就打好在那边，
我真的觉得台湾资方，po招工讯息不打工资上去真的很要不得，
就算打电话问薪资也要人当面谈，
这让我想到那位出名的补习班历史老师说，在他落魄的时候，
曾有老板找他去面试，到了现场，老板说其实早就找到人了，
找他来只是想看看他长什么样子。
其实找工作就很简单，薪水这个门槛对你的社会经历或者学历太低了，
其他条件就不考虑了，但是资方就好像肥宅一样，FB不放自己的照片
然后到处钓正妹，看看哪个正妹但却傻的会上当，
是觉得自己除了薪资(外貌)，实际上很有前景(内涵)？
跟咱们可爱的人资面谈后，就会爱上这间公司？
实际上这个肥宅同样的把戏，对很多正妹同时使用，
当某一个傻妹满心期待的等待通知，
阿肥早已录用一个更正还会吃饭自己付钱的正妹。
所以，在台湾，资方和劳方势力整个失衡，
不过，也有顺应文化的玩法，像是不能透露薪水是多少，
板上都打N+3k，就是一例，
但是N是多少，我举个例子，N如果是25000，我就附注N为24999左右，
这样既可以描述接近的数字，又可以不违反那跟公司不合法的协定。
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2016-06-01 02:28:00后来我学乖了 永远开104 永远与猎人头保持联络 等机会公司要占尽便宜 那我也要求最大利益
作者:
treelins (happy guy)
2016-06-01 02:45:00基本上应该是对内保密对外不用；对内保密其实是必要的...试想如果今天同工不同酬 多少会有闲话吧
作者:
pajero (happylife)
2016-06-01 06:01:00天下无秘密
作者:
delacruz (delacruz)
2016-06-01 06:45:00有人因此被告吗？要玩员工，行事历外泄也可以玩。
作者:
Leadgen (新竹~)
2016-06-01 07:09:00你就说1亿。
作者:
XSR700 (敢买我你就改姓潘)
2016-06-01 07:21:00如果是一致性高工作当然不用保密你分组做报告你敢说清楚组员贡献排名吗?我以前光是公布我认为我们班女生外貌排名就.......
作者:
wisdom 2016-06-01 07:31:00同工不同酬就把低的那位调到一样啊。做一样的事领比较少的人要嘛争取要嘛跳槽，薪资保密只是资方便宜行事的借口而已
作者:
angusyu (〒△〒)
2016-06-01 07:59:00我是活在平行世界？薪资保密有时候对自己也好吧，知道彼此薪资其实蹷须N的。大概只有鲁鲁才说钱大家都一样就好
作者: elvismo 2016-06-01 08:02:00
一早有笑有推
作者: kaihsyn (ㄌㄎㄒ) 2016-06-01 08:06:00
同工很难界定吧 虽然同工时同专案 成果品质还是不同也是有 code 品质低到爆还自以为同工的啊
那就让弱者滚蛋啊?有问题吗？楼上让弱者拿少刚刚好不是?要马接受要马走路
作者: kaihsyn (ㄌㄎㄒ) 2016-06-01 08:16:00
留下来打一下杂然后他也开心我也开心 不是不错吗
作者: yotsuba1022 (Carl) 2016-06-01 08:30:00
我觉得拿肥宅比喻也太伤肥宅了吧...至少我这个肥宅不会这样做T_T
作者: fairyofmoon (工作 是 为了 不工作) 2016-06-01 09:19:00
这就是所谓的 拐吃骗干
作者:
ITRIboy (爽)
2016-06-01 09:20:00你如果知道跟你同职等的比你拿的多 你就懒得干了这就是人性阿...
作者:
floata (芙洛)
2016-06-01 09:22:00推，薪资不公开只有资方得益吧
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2016-06-01 09:31:00
资方控制手段之一
大陆觉得隐藏薪资只是帮助资方压榨员工摊开薪资，有能力就自己去跟上面争取或换工作
推劳方有劳方玩法 讨厌的是那些老板的狗 是拿多少好处
说实话，不公开薪资，有些人永远觉得别人拿更多，一样是人性阿，这永远怀疑不完，然后就会想离职
作者:
cat0429 (momo)
2016-06-01 09:40:00同事之间不会讨论这个，但对外会。不过后来就学会不讲，亲戚朋友觉得你赚钱容易，就会借钱还不还～～
作者: andywalk1989 (Andy) 2016-06-01 09:41:00
很多公司连绩效考核排名都不敢公布了，何况是薪资？
作者:
lichai (雷迪咖)
2016-06-01 09:57:00职棒职篮不管同不同队,薪水都没在保密啊…
作者:
wisdom 2016-06-01 10:16:00怎么有人的逻辑这么差?如果我自认做一样的工作但领得比别人少。而公司认为我的产出就是不如其他人(所以低薪)。那我要嘛接受，要嘛跳槽。如果我真的能力差，自然找不到更好的
作者:
Upswing (UP)
2016-06-01 10:36:00觉得薪资要公开的应该是大锅饭吃太久拿特许行业来比较也太有趣 又不是人人可做而且职棒职篮某种程度也是同工不同酬啊
作者:
oherman (qq)
2016-06-01 10:48:00薪资公开是吃大锅饭？楼上逻辑从何而来，公开不就是衡量自身价值，公司觉得你没价值自然汰弱留强让公司更好不是?
作者:
Upswing (UP)
2016-06-01 10:50:00公司衡量能力跟把自己薪资公开的关系是？Google IBM 哪家是同工同酬？ 我待过，答案是否
作者:
oherman (qq)
2016-06-01 10:51:00能力低自然薪资低啊？很难懂？既然不认为自己能力要相对拿低薪，而公司确实认为你是低能力低薪，当然换地方发挥
作者:
Upswing (UP)
2016-06-01 10:52:00可能我的薪资透明跟o大的理解不同觉得自己拿太少的解决方法不就是跟主管开，何必参考别人
作者: shin9770 (shin) 2016-06-01 11:30:00
作者:
oherman (qq)
2016-06-01 11:35:00google和ibm的薪资问题显然是性别和种族的关系，跟本文讨论的东西差很大，觉的不公平还认为正常才是有问题吧！
作者:
Upswing (UP)
2016-06-01 11:50:00你开心就好...种族问题都说出口了
市场供需的平衡用价格作为讯号是最有效率的你觉得自己拿太少也有可能是你高估自己薪资不公开等于市场价格讯号只单方面让资方知道劳资马上出现资讯不对称 如果觉得资讯不对称没差那应该去看看经济学的东西
作者:
Upswing (UP)
2016-06-01 13:06:00资讯对称指的是自己的headcount pay上限是多少，而不是隔壁同事的薪水吧还是说台商都是这样议价的？ 那别人的package来议
作者:
Upswing (UP)
2016-06-01 13:11:00我读工程的，当不了HR 让你失望了
作者:
Eleina (艾琳娜)
2016-06-01 13:20:00你去市场买菜当然是跟附近的摊位，虽然品质有差异，做为比较本来就很恰当，要比啥上限就跟拿批发市场跟零售摊贩的菜比较一样，这才奇怪
作者:
Upswing (UP)
2016-06-01 13:20:00不过今天也受教了，看来我该去跟主管要求我的pay比照CEO给我3千万美金的年薪
作者:
Eleina (艾琳娜)
2016-06-01 13:22:00不公开收购价就是把品质好的东西贱卖去啊，青菜跟萝卜比价？
作者:
Upswing (UP)
2016-06-01 13:29:00我们都是人，比的是能力和供献，不是你那种物化自己的天生不平等比较法
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2016-06-01 14:41:00台湾的环境 资方跟劳方的议价是不平等的这篇原PO提到的问题，其实也是资讯不对称以及资讯揭露不充分的问题，导致劳方被压低报酬，资方赚取超额利润
因为 公司可能有些老头领你两倍 可是要一直叫你擦屎如果你知道他薪水 肯定会想走人
作者:
ymcee (hamster)
2016-06-01 15:47:00我也一直很纳闷为何薪资要保密
当你发现比你废的领比你多 因为薪资保密 你很难去要求加薪
作者:
Eleina (艾琳娜)
2016-06-01 23:07:00“知道这件工作要被开多少合理” 这里的“合理”也是比较出来的。怎么比较？必定从区域同性质公司及职位薪资普遍水准得知。合理的薪资因时地而异，好比实价登录，不公开你很难知道你被低估，公开薪资能让你知道胜任这个职务内容的人可以谈到更好的薪酬，而不只是“薪资比以前成长了两成，我很满足，跟以前比较这就算合理了！”
作者:
Forestier (跟小天使聊天吧:))
2016-06-02 02:04:00是不是应该要施压一下立委立法薪资禁止保密
作者:
ymcee (hamster)
2016-06-02 10:11:00n有标准?