Re: [请益] 代po,已拿到台积offer、要提离职

楼主: luckysmallsu (B.J.T)   2016-03-22 08:17:31
特地回一篇
原po老公要捍卫自己的权利非常好 但通常离职这种东西都嘛是越早提出越好
正确做法是 你现在提出离职然后跟主管压4/10 然后明讲4/1~4/10中间要请特休
如果主管准假不是皆大欢喜什么事都没了
而不是你害怕休不到清明连假而"故意"拖到3/31才提离职
我前公司也有好几人是在离职前休完特休的
但都嘛是提前一两个月或更早提离职跟主管说好
当然或许真有公司可以这样休 但要是你3/31提离职4/10走不了你要来怪乡民吗
拜托都出社会了 你以为是当兵休退唷?
还有就是关于特休每间公司规定都不同
如果是当年度多给你的假离职会扣回去
但如果是你应休没休完的一样会折现给你
真的没啥好担心的 都要离职了还在计较那几天假 这格局未免也太小...
作者: kerorofrog (傻瓜青蛙)   2016-03-22 08:19:00
以前我从GG离职 老板也是让我修完特休再走
作者: kenwufederer (Nash)   2016-03-22 12:09:00
我想原po的意思是提早说而已不是剩下的特性不能休修正,特休假设剩下的时间请特休,就应该提早说而不是今天说,明天开始休到离职…法律没规定交接,只是一种做人的方式跟奴不奴也无关,因为你这样做还是休到假不过连这种事情都需要问,还能录取GG,有趣
作者: way951753 (way)   2016-03-22 13:49:00
这种小事还要问人...
作者: oicejki (那里有彩虹告诉我)   2016-03-22 18:39:00
法律来说当然一切照劳基法 但若是我接手又没交接 就看日后要不要留给人探听了
作者: dakkk (我是牛我反刍)   2016-03-22 20:10:00
留预告离职期间 就是为了交接用 鼓吹不交接的很无聊

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