※ 引述《hsuanashin (Grace Huang)》之铭言：
: 各位三百万年薪的帅哥正妹们好：
: 是这样的，我帮我老公代po，因为他还没有发文权限，想跟大家请益，第一次在科技板发
: 文，请鞭小力一点：（
: 以下代po正文：
: 是这样的，本鲁拿到了台gg龙潭的offer,hr要我4/11报到。
: 我目前待的公司已经有1年四个月了。
: 依据劳基法第15条第二款规定：
: 不定期契约，劳工终止契约时，应准用第十六条第一项规定期间预告雇主。
: 又依劳基法第16条第1项规定：
: 继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。
: 本鲁是见红休，目前还有四天半的特休，打算在3/31提离职。
: 请问如果我压4/10日离职的话，能否如我下述所想？
: 4/1特休、4/2～4/5清明连假、4/6～8特休、4/9、4/10周休。
: 或是3/22就提离职、压4/10走人？在期间把特休请完好呢？
: 因为怕公司主管刁难特休核准、又不想浪费清明有薪假连假。
: 有劳各位解惑，或是有大大能分享转换跑道经验的吗？ 谢谢各位～
: 手机板发文，伤眼请多包涵：（
先送您一句话：
如果真的不懂劳基法，请先打电话到当地所属劳工局问清楚....
您老公的情形：工作已满一年四个月来看，依据劳基法第十六条，应适用第二项：
二、继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告之。
这边的二十日是以平常日（就是所谓包含周六、周日）为计算基础。
换句话说，要在4/11顺利到职，往回推应该最晚于3/20（日）就要送出假单，
离职日压在4/08（五）才得正确。为什么这样说：
1.周六周日属正常公司人资没有上班，且无法做出劳健保转出证明
（公家单位没有上班）
2.以正常工作日而言，当您办离职的时候，总要跑一些相关程序，周末没人
上班，请问您是要怎样跑离职手续以及拿必要离职文件？
3.一般公司的特休、也就是年假，是要看您去年一整年是否有完整，以您的
情形，去年一整年应该于现职公司任职，那么特休则是以七天计算且离职
时不得按比例扣除。您剩下四天半，可以申请请假，若主管不准则离职时
‘必须’加给四天半的工资作为补偿。
所以推文中的网友：luckysmallsu
嘘 luckysmallsu: 想的美我不信有哪家公司这么佛让你离职前这样请假 03/22 00:09
→ luckysmallsu: 的!还有今年才过三个月就送你7天特休离职不用按比 03/22 00:10
→ luckysmallsu: 例还回去？ 03/22 00:10
特休计算方式错误，并且也是有公司让离职员工离职前在把特休修完的！
（敝公司就是，那位离职员工还休了两周半）
若还是不懂请参考政府网页：
http://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html
真的不懂就不要出来误导别人....
4.中间特休要怎么休，是员工权益，但是以法律层面而言，主管也有不准假
的权柄。建议您如果想好好放假，那就早点送离职单、准备好交接清册与
手上工作进度说明，尽快向权责主管报告，还在公司期间尽快交给下一个
承办人，免得事后难看。
5.如果公司依法算廿天，4/11您确定是无法到台GG报到了，自己好自为之。