之前看报导,好像欧洲有个新作法
公司老人房贷缴完,儿女也长大了,需要的钱不用那么多,老人可以上少一点班,
例如一周三天,或一天5小时, 薪水也照比例减掉,公司省下来的钱, 就用来
给年轻人加薪,尤其是30~45岁,人生最辛苦的阶段,这年纪的人在公司
的薪水应该要最高, 过45岁后薪水跟工时逐年减少, 老人少掉的工时,也可以靠
多请年轻员工来因应.
员工的薪水就像钟型曲线,年轻跟老年时领得少,中壮年领最多,
至于像张忠谋这种层级的,应该做义工,不必发薪水给他
※ 引述《yryang (原来我变了)》之铭言：
: 与其期待一个新总统的改革，自己先努力不是更快吗
: 要是他的绩效在四年后才有明显成果，那是要四年后才开始工作生涯规划吗？
: 不要危言耸听，也不要笨笨的去期待一个几年后才有的未知数
: 每个人都过一天算一天，那这个国家是要怎么进步
: ※ 引述《summerdog ( . 人 .)》之铭言：
: : 听说最近景气好像真的不太好,
: : 一些公司都人力冻结而且还鼓励内转,
: : 不然就是reorg,
: : 通常这种pattern出来多半就要开始lay人了
: : 其中不乏钱很多的soc厂跟某品牌大厂
: : 希望蔡总统能带给台湾科技产业一盏明灯