※ 引述《benden (20%/y的蜗牛)》之铭言：
: 43..
: 如果已经有年资想要要求薪水
: 第一个公司要能给得起
: 第二个职务要能让公司划得来
: 以上废话
: 第三个
: 自己的履历要能够看起来值这个价码
: 如果履历上写的是流水帐,
: 大概只能应征工程师, 凹个三阶主管
: 如果履历上写的是战功
: 那应该是主管以上, 薪水会开主管水准或高级工程师水准
: 如果履历上的战功都已经换算成创造的公司利润
: 那开的薪水就是看你写多少
: 通常我都会开我能创造利润的1/3
: 上一份工作就跟老板谈
: 我一年帮你赚我三年的薪水以上,
: 剩下两年我帮公司赚的都是你多的
: 如果我第一年赚不到这个数字, 我自己提离职
: 也感谢前公司老板愿意赌我一把, 毕竟我跨领域
: 供参考, 欢迎交流
: 人才很值钱
: 人材不值钱
: 人柴公定价
让小弟来讲讲之前血汗的经历
小弟不才，也差不多要30了，南部人远到外乡新竹工作，薪水有10%要贡献给房东
应征到了某间小公司，有算到两年经历，薪水40K (私大毕业)
那时候公司刚起步，该课只有两个人，一个经理一个我
那时候经理负责写案子，缺一个打杂的。就把我当打杂工使唤
除了写案子之外的一些奇怪杂事全都是我处理，仪器坏了要我找人修
案子写完要量产了叫我去排产能，报价要我开，厂商要我找
杂七杂八的事情干了一堆，就是案子没给我碰
过了半年左右，经理因为薪资谈不拢，跟处长谈了不爽，于是就开了大绝30天内离职
那时候正好是公司最惨的时候，经理走了，新主管也没有如期报到
于是......所有的案子就全给我接了
那一年，真他妈的恶梦.......加班加到凌晨点不说，案子生不出来也电我
出bug也电我，量产有问题电我，机台没修好电我
加班加到全公司最高，补休也休不完
那时候我也以为，熬过了就是我的了
案子最多的那一年，考绩S，部门最高，结果只调了600 (因为最低也是我的缘故吗?
干到去年公司终于赚钱了
结果只调了3000元，整间公司调最高的单位是业务跟RD
因为年资不够，升官给空降的接手
后来我终于醒了，离开了，只记得两个教训
1.若不是在公司的核心单位，再拼也拼不过别人的
2.公司是社团法人，根本就不是人。能凹就凹，不能凹就丢了，命比钱重要
若要科技业拼高薪，在台湾只有两个可以做 业务跟RD，其他都别想了