※ 引述《eeemin (eeemin)》之铭言：
: 小弟112硕毕 工作10年经验
: 在某领域world wide市占率第一的外商待过5年
: 想说转换环境 华硕邀面试 也就去了
: 一进去二话不说 先考一个小时的试
: 接下来等20分钟hr的人来面试
: 之后转去别的地点做单位主管面试
: 人到柜台请柜台通知 没想到等1小时 单位主管姗姗来迟
: 主管事前已知有面试行程 真的是不懂尊重人
: 然后对自己要卖去的欧洲市场也不了解
: 然后面试完毕 从一点开始面试 此时已经是6点
: 吃过饭等BU Head 面试 出来是8点
: 2个礼拜后说要联络我前主管
: 第3个礼拜打给我说 开5万8 保障14个月
: 不先给offer letter
: 确定一定会报到才能够给
: 整个谈话流程 给我的感觉就是我们是大公司
: 我们必须严格审核你 你来求我们工作
: 台商都习惯问之前工作薪资
: 如果你之前只有40 那我只需给你40
: 如果你之前1百多 我还是可以很微笑的开5万8
: 现在的HR到底怎么了？
: 给行情价一半不到的价码 在world wide又是tier 3的公司
: 求职者客气 但是不代表求职者不懂行情
就现实面来回一下
坦白说有工作经验的人谈薪水，重点在于工作经验跟实绩
而不是学历如何跟在那待多久
而是你做过些什么，接下来能做什么？
以一个工作十年的人，以为112+外商多年就能谈到好价钱
那真的是天真了...
看到一堆人好像觉得年资高就该拿高薪
这不就是大家所讨厌的肥猫跟不做事的高官吗？
我相信原po一定是很优秀，只是没说清楚而已
我想重点还是在你以往工作的实绩与将来带来的好处
要不然就只能谈到普普的薪水
试问，如果你是老板，有个人来说我台青椒毕业，外商作十年
你就会给高薪吗？
总要问问这十年在干嘛?
跟三五年的差在那?
如果说不清楚
那顶多新人价+年资×1-2000给你