楼主:
dakkk (我是牛我反刍)
2016-01-24 12:59:59※ 引述《eeemin (eeemin)》之铭言：
: 小弟112硕毕 工作10年经验
: 在某领域world wide市占率第一的外商待过5年
: 想说转换环境 华硕邀面试 也就去了
: 一进去二话不说 先考一个小时的试
: 接下来等20分钟hr的人来面试
: 之后转去别的地点做单位主管面试
: 人到柜台请柜台通知 没想到等1小时 单位主管姗姗来迟
: 主管事前已知有面试行程 真的是不懂尊重人
: 然后对自己要卖去的欧洲市场也不了解
: 然后面试完毕 从一点开始面试 此时已经是6点
: 吃过饭等BU Head 面试 出来是8点
: 2个礼拜后说要联络我前主管
: 第3个礼拜打给我说 开5万8 保障14个月
: 不先给offer letter
: 确定一定会报到才能够给
: 整个谈话流程 给我的感觉就是我们是大公司
: 我们必须严格审核你 你来求我们工作
: 台商都习惯问之前工作薪资
: 如果你之前只有40 那我只需给你40
: 如果你之前1百多 我还是可以很微笑的开5万8
: 现在的HR到底怎么了？
: 给行情价一半不到的价码 在world wide又是tier 3的公司
: 求职者客气 但是不代表求职者不懂行情
这种事 以前跟hr谈过
国内系统厂的hr思维(也就是他们取得业绩的方法) 大致如下
一方面 必然是先参考你原本“月薪” 多 3k~5k range
(如果主管想用的话)
二方面 如果原本是外商 月薪比平均同年资的工程师高
那他只会开同年资的工程师薪水给你
例如 新人开43k 每年薪资幅度 3%~6%来看 平均一年加薪1.5k
10年大致加薪15k 所以他开58k是这样算出来的
第三 是不是因为你有外商资历就可以谈更高? 当然不是
否则不是鼓励大家跳槽不忠诚吗?
第四 他很希望你来吗? 答案是还好
hr心里想的是 你来的机率50% 一个月薪两倍以上的外商人材
会沦落到系统厂 肯定不是混的很好 我不需要开高价就有机会用到你
就算你不来 一样有其它3~5年资历的人可用
因为pm用起来就差不多 3~5年跟10年 没什不同
作者:
MeiHS (囧)
2016-01-24 13:04:00最后一句是重点 其它不重要:X
作者:
aaaplay (残念)
2016-01-24 13:07:00最好3年PM跟10年PM差不多...
作者: ZooYork89 (夹缝里求生存) 2016-01-24 13:07:00
中肯文 觉得很有道理 帮推!我指前面计算薪水的部分…
作者: xan222 2016-01-24 13:12:00
其实重点就是 系统厂没有想要厉害的人才只想要堪用的奴才
作者:
siemen (十万伏特)
2016-01-24 13:19:00推最后一句: 用起来就差不多 3~5年跟10年 没什不同
作者:
ji3g4m0 (王牌)
2016-01-24 13:20:00看到最后一句话 如果你是HR 这间公司堪虑阿
为何系统厂的经验 "3~5年跟10年 没什不同" ?
作者:
z110663 (^^)
2016-01-24 13:31:00正常吧，华硕新人也才调500～1000，十年最多一万新人现在5万，十年加一万，上限差不多6万
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2016-01-24 13:55:00
大多不需要多厉害的人 倒是事实大厂更是你要来不来没差 反正也没在扩张事业
作者:
wj1009 (wj1009)
2016-01-24 13:59:00其实如果以技能曲线来看，10年的真的没比3-5年好很多反而还可能越老越皮，最好用的人反而是3-5年当然如果是高手，应该可以举出多这七年强在那里
作者:
docker (船坞工人)
2016-01-24 14:10:00外商PM要求10年经验变凯子惹
作者:
sqt (深海)
2016-01-24 14:19:00你太诚实了
作者:
GG3 (持续学习才是王道)
2016-01-24 14:33:00推
作者:
asin404 (asin404)
2016-01-24 14:33:00其实哦以台湾科技业的行为模式来看他们真正想法应该是 原po工作了十年也有年纪了还换公司一定是被原公司因不符cp值的理由用菜鸟员工换掉赶出来的所以我公司愿意用五万八收留你 你该五体投地痛哭流涕的感谢皇恩浩荡了反正以你的年纪已经失去菜鸟的奴性然后年资大开价也高不会有哪个台资科技业愿意收留的
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2016-01-24 14:45:00现在大陆步步进逼 台湾只能退守 守成不需高薪请战将是战将就去大陆厮杀 去挑战世界舞台 台湾只要三年经验十年经验在台湾没用的
作者:
les0818 (灯塔)
2016-01-24 14:51:00的确外商会沦落到去系统厂面试~多半是有问题
没错!所以你与其领这种低薪去上班,还不如去赏雪~耶~哈!
作者: giantwinter 2016-01-24 15:05:00
最后推
作者:
jack58 (有信心)
2016-01-24 15:11:00Asus hr 4ni?
我是觉得啦 台厂分不出来 也没必要去分说你到底强不强 反正又用不到
作者:
FAITHY 2016-01-24 15:11:00只不过想出去看看 面个试 没想到台商真的低薪吓到了而已
作者:
FAITHY 2016-01-24 15:12:00看到那薪资 原PO该心服口服 台商水准不会因为过水更好根本没能力水准出资 或许人家也觉得马马虎虎的就好
作者:
melzard (如理实见)
2016-01-24 15:17:00唉...看到这些消息觉得很可悲
作者:
ADRIA (JOJO)
2016-01-24 15:24:00我的面试经验也是都既定公式~能力不错的在台湾真的吃亏
按既定公式就是台系统场一堆老屁股能力处处死待着撑年资调薪 有点经验看不下就闪 系统厂永远那种level
作者:
aoaay (低调奢华简约时尚)
2016-01-24 15:53:00一方面不确 有些公司是按前薪扣一至两千台湾hr 有的就是这么无耻
作者: SphinX9981 2016-01-24 16:00:00
悲哀
作者:
asin404 (asin404)
2016-01-24 16:02:00台湾科技厂就是这么短视近利难怪只能有山寨王和代工王而不会有intel 三星 apple google你用三年经验的人做的出来的东西就表示任何国家也能短时间做出来那产品还要有啥竞争力 以为其他家公司请的都是地球人只有你们公司请的是赛亚人？难怪台湾永远只能山寨和代工
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2016-01-24 16:05:00我不认为台湾科技厂短视 相反的 我觉得非常有远见能知道自己只有山寨和代工的能力 如果能把饼做大谁不想说穿了 你不能骂没能力的人为何不出国 不唸博士 不创业啊就能力不够啊 不是短视近利是无能 非不为也 真无能也同理 台湾科技业也就那点本事 别怪公司高层短视近利啦再举一列 hTC宏基给高层年薪也是上亿 挖美藉代理人当它们想把饼作大时有成功吗?BenQ并西门子有成功吗?没一个有成功的啦 这不就证明 唯有短视近利才能生存能力太强在台湾就是用不到啊 跟宅宅的30cm一样都用不到
这辈子好好烧香积阴德,下辈子好好投胎,才是王道!我自己就有几位朋友,才高中毕业,继承家业后,他们现在过得跟皇帝一样,不盖你,他们餐餐吃的是新台币2500元起跳!你是什么学历呢? 光学士学位他们就都没念过耶!
作者:
Argos (Big doge is watching u)
2016-01-24 17:04:00高层年薪上亿 基层底薪吃屎 这叫做把饼做大 哈哈哈哈神逻辑
要他们写程式?别闹了!他们的电脑设备都是顶级,拿来把妹~
作者:
Argos (Big doge is watching u)
2016-01-24 17:08:00楼上 你朋友那样算什么 我们还有人学店毕业可以住帝宝娶正妹选台北市长 要扯大家来扯
作者: kkkk0716 (哈哈哈) 2016-01-24 17:20:00
10年开5.8w , 推文的人不检讨公司改检讨求职人员, 我有没有看错
你举这位的学历比我的朋友高多啦~而且这位的爸爸不能惹~如果我朋友也有这位爸爸,餐餐绝对不只2500元~换你扯囉~
作者:
wolfman (鸡排饭加蛋)
2016-01-24 17:30:00石头HR 4ni? XD
作者:
melzard (如理实见)
2016-01-24 18:07:0010年底薪5.8w 在二线fab当设备10年也不只这价钱
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2016-01-24 18:31:00不懂最后一句的 肯定不懂台湾的系统厂XD
作者:
benden (20%/y的蜗牛)
2016-01-24 19:02:00三年跟十年差很多....
系统厂PM就是这样没错阿,十年如一日,三年就可以封顶了
作者: o760823 (锋) 2016-01-24 19:59:00
你太诚实了
简单一句就是小庙养不起大佛, 想多点香油钱另寻大庙吧
作者:
tihs104 (shit)
2016-01-24 21:27:00之前不是也一篇PHD 国内面试碰壁一堆 最后去阿婆工作国内很多都是大庙 但是只想养小鬼
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2016-01-24 22:05:00这篇确实 如果只要三年就够了 干麻花十年的薪水请人至于是不是三年就封顶 看华硕怎么想了o'_'o
作者:
wisebani (星空下的玻璃碎片)
2016-01-24 22:51:00其实…有时只是要找三年经验的，却来112又10年经验。要的价格又比直属主管多，其实也是很为难的。
10年的pm能做的事，3年的也会但做的好坏就差很多了
作者:
k2shouai (coding....)
2016-01-24 23:26:00.....升职也会调钱好吗 又不是只有每年固定调薪
作者: PTTCFM (PTTCFM) 2016-01-24 23:29:00
推突破盲点
作者: kyll (包子) 2016-01-24 23:34:00
其实重点就是 系统厂没有想要厉害的人才 只想要堪用的奴才的确外商会沦落到去系统厂面试~多半是有问题
作者:
famet (就这样吧)
2016-01-25 00:00:00系统厂PM就打杂用的阿 很多根本专业知识都不懂
作者:
AdHocLZM (写履历是件麻烦事)
2016-01-25 00:28:00最后一句让我想到广达的MA
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2016-01-25 01:25:00前面讲得都不错，也很中肯~ 但最后一句只能说你没看过强者不过经验多就会强，但强者通常是磨过来的不是 <--修正
作者: kennethyeah (阿加^^) 2016-01-25 06:48:00
石头大概只要会演戏 年资3年10年都一样
作者:
Argos (Big doge is watching u)
2016-01-25 10:11:00如果只想要三年的 那人资找原PO去面试是干啥洨？专门浪费别人时间吗？一整天耶结论就是石头人资犯贱是吗？
作者: sugarplease 2016-01-25 10:57:00
原来hr是这样思考，上了一课
作者:
yozeng (呦!)
2016-01-25 12:22:00屁啦 刚毕业三年的妹 和做了十年的妈 哪个能鼓舞单身RD?
作者:
bndan (seed)
2016-01-25 13:48:00一种纯粹有位置缺人补位的概念..开出来的价当然是位置价= =
作者:
photonic (征FAE站内信)
2016-01-25 15:05:00同意 没有想要厉害的人才 只想要堪用的奴才
作者: kentkao (黑色炫风) 2016-01-26 09:14:00
10年加15K太少，中间有升等加薪都很容易超过10%
作者:
marsper (Life finds a way.)
2016-01-26 23:08:00"PM"可以代换成好多职务啊...