前一PO讲得很清楚啦，没有什么要补充。
简单说喔，一切合法但对你有不利的地方啦。
所谓不利是说，本来约定加班倍数是1.67，
现在变1.334，当然是降低劳动条件啊！
问你喔，本来老板跟你说做一片板子给你100元，
现在降价成做一片板子80元，你要接受吗？
但老板跟你说，本来一天给你做10片，现在一天给你做13片捏！
算起来你每天还多赚40元喔！老板给你多做3片还不谢主隆恩？
看你自己要不要啦，如果我是不会想要。
再讲一次，公司的新规定完全合法，但是片面降低原本劳动契约的条件。
你可以不接受，要求维持原本的1.67（但加班时数还是要多算）。
但如果只有你不签，你自己压力很大，
所以正常的状况是大家都不签，让主管压力很大。
公司想要有什么不利对待？那你们可以组工会啊！
就讲到这边啦，每次讲最后那句就会被说不食人间烟火。
总之，你喜欢你就签，没人管得了～
最后讲些你可能懒得看的…
这公司真的超会算，每天给你多休息9.6分钟可以少给你加班费。
(9.6分钟是要干嘛？尿尿抖两下就没了)
然后，今年每日正常工时算8.6其实有问题喔！等于多凹你们加班费。
但恐怕，你们也不敢去争吧…
最后，看到1.334倍我笑了，你知道为什么吗？
劳基法规定加班倍数不低于三分之一 =1.333333333333...
一般公司会用1.34啦，不低于嘛。
所以1.334真的是抠到一个极致，硬是要少0.006倍，很会捏～
※ 引述《chucklee (..)》之铭言：
: ※ 引述《apperrla (狮子座)》之铭言：
: : http://i.imgur.com/n8cnyRS.jpg
: : 配合政府明年劳动工时修改，公司发了一份公告要我们签名：
: : 政府美其名要让员工多休息
: : 但实际上却是上有政策下有对策
: : 政府再怎么缩短每日工时
: : 十二小时制员工依然得上好上满十二小时
: : 本鲁为做四天休两天，一天上班时数
: : 0800～2000共12小时的轮班技术员
: : 想请问各位大大的是：我12个小时
: : 待在公司，而薪资工时却是只计算
: : 8+1.84小时！请问这样是合乎规定的吗？
: 就我的理解啦
: 关于这 2.16 小时
: 如果公司没有规定你不能离开公司 没有要你待命随时上工
: 你可以想干嘛就干嘛
: 那...
: 目前会认定它是休息时间
: 所以合乎规定
: 甚至把这 2.16 小时平分成每小时休息 10.8 分钟
: 我只能说它不合理
: 我(目前)找不到法条或函释说它不合法 OTL
: : 由双周84小时改为单周40小时
: : 公司很开心的跟我们说，根据计算
: : 我们缩短工时薪资不减反增
: : 每月还多出226元喔！
: 关于这一点
: 我个人觉得可以先别签
: 因为这份同意书虽然减少了工时
: 但是也同时减少了加班费的费率(从1.67变成1.334)
: 虽然每天的加班费还是多了一点点点
: 但是如果你不签呢
: 就会照旧的走
: 每天工时虽然依然是 10 小时
: 但是依照明年的新法
: 会变成
: 8小时正常工时 + 1.4小时约定加班 + 0.6小时未约定加班
: 加班费就会变成 1.4 * 1.67 + 0.6 * 1.334 = 3.1384 倍时薪
: (如果主张那0.6小时也要用1.67算 会变成 3.34 倍时薪)
: 跟签下去变成 9.84 小时工时
: 加班费变成 1.84 * 1.334 = 2.45456 倍时薪比起来差了 27%
: 如果留在公司都是 12 小时的话
: 不签(甚至联合大家不签要公司改条件)也许是更好的选择
: 以上是个人赶时间写下的见解
: 召唤秘书长出来提供意见(或打我脸)
: 如果需要更即时又个人化的服务
: 请看我的签名档
: 直接跟我们联络
: : 嗯，你计算方式缩短我工时，但我实际上班
: : 依然是十二小时，所以缩短的工时跑哪去了
: : 每月多226元，我们的时薪也低的可怜
: : Ps:我还是很感谢公司发给我们面包券
: : 也感谢公司的激怒奖金、董事长出来说
: : 缺工却很大，有人想内推的吗？