这串讨论挺不错的，总结了一下，大致就是在台湾工作10年内薪资到不了300W，而十年以上超不过500W，峰值都是出在IC Design House。这也代表在台湾上班族的巅峰收入了！有志之士可以想想看这是不是你要的？另外有没有人知道M的e10+是什么收入水平？怎么能升上去？从没看人分享过。
我也小抛砖一下我个人的历程
2004-07 台湾科技业80-120W NTD
2008-10 出国混了个文凭
2010-2014 转战中国，38w-59w RMB
2014-2015～ 80W-90W RMB
薪资结构包含Base Pay和RSU，到目前工作经验快9年，有点后悔玩乐的时间太多，对工作不太上心。
欢迎更多人分享～
※ 引述《Entourage911 (Entourage)》之铭言：
: (按: 以下代po)
: 针对有些版友的疑问和嘘文(询问公司/无意义文..)
: 其实我也不知道该怎么回答起..讲公司其实真的蛮敏感的.
: 毕竟这圈子不大, 很容易认出来, 请原谅小弟希望能保有
: 工作闲暇之余在 tech_job 版畅所欲言的自由~
: 如果有在follow前前前作的话就会知道我在某间 world-wide
: 前十大 ic design house..
: (只能讲这样 @@)
: 学历的影响我觉得对一个有 2~3 年经验的工程师来说
: 已经不大了..因此我没有附上毕业学校 (112)..
: 目前小弟是小主管, team 大约有 5 人.
: 心得在我之前的文章里其实有提过一些了..
: 外商的文化不外乎自主性高, 上下班自由, 至于待遇真的是
: case by case, (虽然在 2013年有上 25 Highest paying companies)
: 以我自己的例子来说, 我的专长在我进来那年刚好是公司想找的人,
: 这几年来, 我持续地替老板解决问题, 有跨team的技术讨论时也会
: 主动分享自己的经验. 因此在升迁上比较有优势.
: 分享一个其它部门的调薪经验, 有同事在三年内 annual base salary
: 调了快 100w, 一方面是他进来谈的薪水比当时行情低了约 10~20,
: 另一方面就是老调重谈, 他一直颇认真做事, 产出不错, 也敢跟老板谈
: 调薪, 还好老板在处长前也够力, 因此都有顺利达成调薪目标.
: 至于小弟这份薪水高低的问题，毕竟年资已经有两位数, 即使
: 是跟小弟初出茅庐时比, 也有大幅成长, 也就不能用工作3,5 年
: 的眼光来看 @@
: 其实内行人都知道 M 老一点的 E8 和 E9 都有 300+ 的行情,
: 只是这些人比较低调, 鲜少上来分享而已 Orz
: GG 也一样, 老33 和 34 都有这水准..(可能小弟比较闲吧 QQ)
: 最后给对有志进外商的朋友一点建议:
: 0.加强专业(废话)
: 1.英文很重要, 听说读写都是
: 2.每年整理更新自己的履历,跟猎人头公司建立关系
: 3.注册一个 Linkedin 帐号
: 以上...共勉之!!