在学生时期和面试前
都在板上获得许多资讯
觉得收获良多
因此也分享个人面试经验与面试概况
希望能对其他版友有更多的帮助
个人资讯 北部人 男 toeic 7XX
私大+国立科大硕毕 硕论高分子材料合成与加工相关
台塑相关企业工读经验 两个暑假(2个月台北大楼+2个月麦寮六轻)
个人考量 1.大公司 2.待遇 3.离家近
=====●台泥 储备干部 台湾各地+中国各地=====
大致上如板上资讯而言，于台北中山北路总部面试。面试分为笔试与面试。
印象中笔试多考热力学，当时还在服役准备不多，若对该职缺有兴趣，建议应先准备一些
笔试题目，并上网看一下水泥制程。
面谈中，则由一位人资小姐与主管面试，会针对履历上的问题做深入访问，常常一个问题
咬一个问题，基本上一件事情，会从动机、过程、心得和未来，问得详细。此外，也非常
在乎你对于未来职涯的规划与想法。因此我相当推荐做为新鲜人第一份面试练功。
面试结果:
没录取，个人认为是我笔试表现不佳与对未来生涯走向还没有很明确的想法。
薪资:
未明说，估计在40k左右，培训期结束会加薪，外派大陆年薪百万。
=====●稳懋 蚀刻制程工程师 华亚科=====
几个月前有点忘记，面试过程大约是测验、两位主管面谈、人资面谈，对于测验印象不深
。两位主管面谈，主要是自我介绍、职务介绍、轮班意愿与相互提问，印象最深的是
主管:当您的主管，给你两份任务(1.非常重要但不急的工作与2.不重要但很急的工作)，
你会如何分配你的工作时间?
(主管:无正确答案，随便作答。)
人资则询问一些履历上的问题与你对该职缺自认为有何优势?
面试结果
口头offer get 人资打来确认意愿，后来放弃。
薪资
未明说，约41-43k+轮班津贴与分红。
=====●艾可尔 蚀刻bumping制程工程师 龙潭=====
面试过程跟稳懋很像(测验>人资>主管)，但英文题目很简单，有选择题和配合题，约国中
程度。研究所时，也有面试过该公司，人资主要都是针对履历问题与人格特质来做访问，
个人认为主管面谈则是着重在于你的表达能力，面试研替则是询问我兴趣，并叫我以英文
回答介绍某个兴趣几分钟。主管说工作很操，但厂区有赚钱，分红也多，每季奖金约1~
1.5个月左右。
面试结果:
去年研替没上，今年有纸本offer，纸本上薪资约42-43k*15?。
=====●中鼎 管线设计&方法设计 台北士林天母=====
面试过程如板上资料，在面试前会先看大学成绩，若太差则无面试机会。英文仿多益测试
，专业科目版上有人分享过，个人认为方法考得比较难，若以中鼎为目标，面试前一定要
做版上考古题，题目也一定要看清楚，免得像强者我同学，中鼎感谢函长春体检信XDD。
另外补充方法设计专业考题:
哪种控制反应较快? 热传三机制? 简答单操学到了什么?
面谈则是有2~3位主管+1位人资，询问履历上问题，能否接受外派，有无认识部门同仁，
人资相当注重你能否留得长久，个人认为"稳定"是该公司明确想要的特质。
另外，报到后有新人训练，需绑约两年，两年内离职依比例赔偿训练费用。
面试结果
纸本offer get 试用后薪资42-43k。
=====●德州仪器 中永和=====
之前上网随便乱丢的，也没预料到会有下文。
后来是收到人资电话面试
询问一些履历上的问题
对德仪的了解
英文程度
对于厂务工程师的想法
结果
后来就没下文了，个人认为学历不够与对德仪的了解不够完整。
建议若有投这些外商公司 可以先做好准备，你永远不知道他会在哪时候打电话来
=====●南亚塑胶 外销营业 台北大楼=====
说实在的，之前从没想过要当一个业务
面谈过程中，主要询问履历内容、了解英文能力、台塑大楼都更、台塑之前丑闻的想法
与一篇关于该公司产品的英文文章翻译(约高中英文阅读测验，英翻中)
面试官认为我的学经历甚至硕论题目比较适合当工程师，因此也花了一些时间讨论工程师
和业务的差别，甚至要我说服他。最后，则询问我若录取该公司后，两年内离职，可能是
什么原因? 我当初乱答: 可能我很缺钱要加入台积电卖肝XDDD (主管还笑了一下
后来思考后，建议若对台塑企业的职缺有兴趣的，建议强调耐操、稳定的个性
甚至在收到面试通知后，"似乎可以"先打电话给人资询问面试的公司与部门，先做功课
面试结果:
Offer get 年750k左右 (台北价
===== ●LG Chem ABS_SALES 台北内湖=====
板上的资讯很少。面试分为第一阶段台韩部门主管全英面试+人资中文面试，第二阶段
台湾韩国总经理全英面试。面完第一阶段后会依表现核薪，改日在面第二阶段。
部门主管会询问对于ABS的了解、应用，并要我试着比较对于LG与台塑、工程师与业务的差
别，自己的人格特质与业务的连结，对韩国文化的看法，最后则强调LG比台塑积极。另说
明公司考量学习问题，想要找化工背景的人走业务。人资则讲解公司制度，分大阶(调薪10
~15%)小级(每年~3%)，强调说LG重视工作与生活兼得，C/P值很高，流动率低。但台湾人要
晋升有天花板。有公司车，但下班后供韩籍主管使用，所以出差要早点回来，不太加班。
面试结果:
第一阶段通过 核薪(35K本薪+5K交通津贴)*13.5+其他忘了，HR说年薪比中鼎略高(?
个人觉得钱太少，婉拒第二阶段面试。听说第二阶段会多问国贸的贸易条件。
=====●BASF 高雄厂储备干部 =====
台北面试人资亲切的HR会先就公司环境开始介绍，台湾有哪些厂，生产产品，储备干部的
计画等资讯。高雄厂做防晒乳的基底液，全球市占率很高，但工厂平均年龄~5X，因此需
找人补上。基本上，该计画需在该厂区待至少五年。
另外，HR亦分享该公司的企业文化，就是知无不答，公司大资源很多，每个人也不会吝啬
于分享自己的经验，不知道是真是假，但人资是我面试过感觉最亲切的。
最后面谈完，有一个英文作文的考试，15mins 250words (印象中)，HR说写不完可在加。
跟板上资讯不同，我的题目是 The important thing you learn from your family
面试结果
HR说刚好遇到高雄厂换厂长，所以招募程序卡住(不知道是真是假 Q_Q
约1.5个月后，有来电通知去高雄厂面试，但我已经先去别公司报到了
=====●长春石化 化工行销业务 台北=====
当初傻傻的看长春网站一直没有职缺，就都没丢。
后来发现，一定要先登入线上履历，文本履历寄不寄无所谓，他有职缺自然会找你。
当天分为笔试(英文阅读、英文长篇英翻中、简单图形比对)与面试，
面试过程非常快(~10分钟)，不用自我介绍，口头翻译短篇英文
并问我为什么来长春? 接受外派吗? 女友、家人对于外派意愿? 对未来打算?
酒量好吗? 录取后多少机率来报到?
另外我则询问外派的地点(未知，到时候再说)，负责产品(全公司的ITEM)，
代理商or营业据点(忘记回复) 化工背景对于业务的优劣势等问题。
面试结果
隔天一早，体检通知GET，应该是有录取吧?，信上薪资~50K/月，其他福利没写。
我面试英文翻译很差，短短几行就翻错3个字，造成文意全错。
所以我认为长春面试的偏好可能: 面试表现>学经历>英文翻译 (不负责判断
大约是7月底~9月面试的情况，长春是在10月左右，因此有些细节我可能记得不够详细，
没捉到重点，请大家见谅。
个人浅见
我自认能力中庸，学历也普普还被呛学历没洗干净，甚至也不是很会讲话，惨，哭哭。
但我发现在面试过程中，大家对于我的实习与工读经验满有兴趣的。
因此建议，板上的同学，在学期间可以自己找一些大企业前往工读实习，不管有没有做
出实绩来，至少你有一些东西可以说嘴，也可以了解该产业的情况，Z>B。
抱歉排版很丑
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