: 劳动部于8月预告将修正“劳基法施行细则”，将劳工19天国定假日减为12天，少掉的7天
: 包括：孔子诞辰、蒋公诞辰、国父诞辰、行宪纪念日、光复节、革命先烈纪念日、元旦隔
: 日。
: 绿社盟指出，台湾平均工时过长早被外界诟病已久，原本三读通过每周工时40小时的修法
: 后，渴望有所改善。不料劳动部却随意附和资方，于8月底偷偷修正“劳基法施行细则”
: ，将劳工19天的国定假日缩减为12天。等于是左手通过每周40工时，右手又还给资方56小
: 时。
: 绿社盟内湖南港立委候选人陈尚志表示，劳动部一直说这是让劳工的休假日和公务员“齐
: 一”，这是骗人的说法。他以高教工会的资料指出，同样是工作3年半，劳工有10天特休
: 假，公务员却有14天的休假。若劳动部主张齐一，是否也又在其他休假上比照公务员？
: http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1528594
其实说弹休少七天，正确的说通常都只有四五天。因为会遇到六日 不另外补假。
但把弹休取消分明就是要吃劳工的豆腐。讲到国定假日就要跟公务员一样。其他的
假就不用跟公务员一样。
1. 既然要一样，为何特休不在修劳基法时一起修成跟公务员一样？光特休这一项
14天和10天的差距，差不多就把劳工多的七天抵掉了。弹休只是刚好抵特休。
2. 国定假日只要‘公告施行细则’公布即可。
那其他病假劳工扣半薪，公务员28天全薪。其他事病假丧假，劳基法里没规定的。
如果有心，也可以在施行细则修订时，补成跟公务员一样啊！
3. 当年促产条例有订落日条款。原本大家期望在落日条款后，还会多订一个其他
新的优惠条款，多少补一些。(Ex. 股票用市价八折课税)。但政府装傻，落日
后什么也没订。电子业的好康硬生生被拔掉。当年装傻的政府，现在也可以再
装一次。没人规定修完劳基法，就一定要修施行细则。
4. 明年选举，对劳工而言没有比这更好的时机了，我相信，如果年底弹休砍了，
如果明年绿的执政也不可能加回来。但换个角度，如果年底没砍，明年以后也
未必会再去动实行细责。(毕竟到时候已经没工时缩短好拿来说嘴了)
5. 我不反对把弹休可以砍掉，但请一并把其他的假跟公务员对齐。否则票就是不
会给执政党。