大家好，下面的部份就承接上一篇，简单在说明一下经历:
大学:非四中四大CS
研究所:四中CS
研究部份:数位电路设计相关和使用FPGA作应用和验证
应征职缺:数位IC设计工程师(前段)
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盛群半导体 :
在竹科研新二路旁，他们家的LOGO被树挡到，我花了一点时间才看到....进去后跟人
资表示我来面试，结果人资找不到我的资料，所以就先写了英文考卷和性向测验，英
文考30题选择，有填空和阅读，考卷上面还有前人留下的资料XDD，之后等了一段时间
进来了两位主管，才知道面试通知好像是主管寄的，主管对我研究上的东西蛮有兴趣
的，问了一些问题，之后看了修课资料后并没有问什么专业上的问题，可能在报告中
我已经讲的蛮详细的，所以就没有再追问，结束面谈后主管表示如果对公司有意愿的
话，可以直接打电话告知。
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立锜科技 :
立锜的数位部门主要是配合类比的部分作设计，但部门的规模也不小(主管有强调)，
面试时要报告自己准备的PPT,过程中主管就会针对其中的问题提问，之后就是白板题
，考了除10的电路、不同除频器的作法和优缺点、hold time、IC design flow、会使
用哪些EDA tool，之后来了一位主管，很快速的看了我的资料，然后问了我之后研究
的进度、能否毕业等等.....大概十分钟就结束了，最后则是换人资进来，先跟你聊一
下天，然后问了一些履历上的问题，最后就介绍公司的福利。面试时主管都有很强的气
场，可以感觉到他们很认真在看你的东西，问的问题也都有一定程度，过程也很紧凑，
有不懂的地方就会一直追问下去，所以回答的时后要仔细思考，心脏需要大颗点。
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晨星半导体 :
一进去就可以感觉到公司真的很气派，装潢也很华丽，电梯几乎没有停下来的一刻，
人手一台笔电，工作的节奏很快，进去后要先写一张智力测验，时间15分钟，题目分
成数学、图片和国文，有点像国中辅导室常常要写的那种测验，题目不少要先挑会的
先作，我最后有几题没写完，但成绩好像还不错，之后小小的会议室来了四个人....
还从外面搬椅子进来，同样要报告自己准备的PPT，但这次主管都没打断我，过程中我
停了几次等主管发问，但主管都只是笑笑的看着我.....笑的我心里发寒，最后结束后
才开始问问题，主要也是针对修课和研究部分，之后主管话锋一转，就开始白板题,考
了计数器的变形题和setup/hold time,然后就开始介绍部门工作，但我没有修过一些
DSP或通讯相关的课程，感觉他们需要这样的能力，心里突然一阵凉，主管最后送我离
开公司，但主管都很客气，跟我面试前想的不太一样。
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群联电子 :
地点在竹南广源科技园区，地点跟之前比起来比较偏僻点，在警卫室要先换证，进去
后先写了性向测验，之后第一个主管进来，看完我的资料和介绍后，开始一连串的白
板题，考了setup/hold time,用CMOS拼出一些逻辑闸,各式种类除频器,跨CLK电路设计,
同步异步,看电路写出每个暂存器数值,non/blocking,IC design flow,设计一个指
定电路，并列出所需最小周期和暂存器数量，是所有面试中最多白板题的一次，如果
卡住的话主管都会给你提示，所以照着提示方向就可以写出来了，然后研究跟作品部
分只有提到一点，是个比较特别的经验。然后就开始介绍部门的工作内容，其中有一
位主管还跟我介绍了性向测验分析的结果，大概就是各方面都很平均(没什么特色!?)
的意思。
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瑞昱半导体 :
一进到大厅就感觉公司蛮气派的，之后人资会先过来收公司手写履历和你的自制履历，
之后主管进来后先看了我研究的东西，然后问了一些问题，像是解释电路中每个block
运作的方式、写出其中一个block的程式码，这部分大概就用了快一个小时，研究部分
结束后，主管一一看了我修过的科目，像是电子学就问了用CMOS拼出一个Inv,计算机
组织则是问了pipeline、Cache和CPU的架构，数位电路则问了信号跨clock domain,主
管还很热心走到前面画图解释给我听，其中有些科目因为我没有修过所以就没有被问问
题，过程中我看到主管在本子上写了好多资料，感觉纪录的很详细，最后介绍了部门工
作的部分，然后主管就很客气的送我下楼。
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心得:
1.自己的修课专题和论文研究一定要弄清楚，主管很喜欢问"如何实作"以及"为什么这
样做"所以事先预想问题很重要，包含优缺点、改进方法、遇到困难和如何解决，都可
以让你的应答比较从容不迫。
2."善用白板来说明" :一开始看到白板就跟看到鬼一样，但后来面试过程中，主管只要
有问到电路设计的部分，我都会利用白板画图来说明，让主管可以更容易了解我的设计
，确定我是真的懂得电路的运作细节，同时讲解起来也可以比较有条理。白板反而成为
我的助力。
3.遇到不会或不确定的题目时，我会请主管再描述一次题目的内容，并且利用这极短时
间快速思考该怎么应答，如果还是不知道该怎么回答，我会从主要问题中延伸出其他相
关内容而且是我知道的部分进行说明，然后再提出自己的看法。主要就是要表现出解决
问题的企图心和思考的能力，而不是说句不会等待别人给你答案。
4. "懂得行销自己" :这部份是说遇到同样的问题，你如何表现的比其他人出色，因为
制式的答案主管应该是已经听得很腻了，所以如果有一个比较特别的回答，主管应该会
留意到，像是数位IC很常问到的setup/hold time ，可能有些人就说明他的定义就结束
了，但如果可以把它整个组织起来一起讲，先从定义、说明逻辑架构上的成因、计算的
不等式、以及如何去预防，而不是等到主管问到才回答，又或是像电路设计的部分，如
果有想到其他的实现方式，也可以询问主管要采用哪种方式来作答，通常的结果就会要
你写出多种方式，然后比较他们之间的优缺点等等.....答的好相信应该是有加分的效果
，前提是当下你有想到其他的方法，而且有信心可以答的很好，不然请小心使用。
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感谢面试过程中曾经帮助过我的所有人Orz
虽然准备履历、来回通勤、面试加一加真的是世界累
但过程中收获也是蛮多的，不管是研究或是对业界的了解
希望这两篇文章可以给之后要找延替的人一点点帮助
谢谢!!