重点: 一定在圣诞前调整完成
这政府都来阴的
====
https://goo.gl/8xFTaI
工商时报【记者谭淑珍、郭建志╱台北报导】
全面周休二日即将在明（2016）年1月1日实施，但包括每月加班时数
上限及国定假日调整案等相关配套措施，却迟迟没有定案，
工商协进会昨（2）日联合其他六大工商团体联名上书行政院请命，
要求尽快核定相关配套措施，特别是国定假日调整案，以利企业因应工时调整。
立法院今年6月三读修正劳基法修法，明年元旦起340万名劳工的正常工时
就从双周84小时，降为单周40小时。劳动部并于8月预告将修正
“劳基法施行细则”，将劳工19天国定假日减为12天因应，少掉的7天包括：
孔子诞辰、蒋公诞辰、国父诞辰、行宪纪念日、光复节、革命先烈纪念日、元旦隔日。
但是上述正式公告一直没有出来，令工商团体感到不耐，因为国定假日的调整，
不需经立法，只需修订实行细则即可，不了解为何如此悄然无声？因此，
各大工商团体昨天决定向行政院请命，
要求尽速核定劳基法实行细则第23条有关国定假日的调整，以利企业调配人力。
劳动部官员表示，施行细则修正经预告后，须送行政院审查，
核定后送回劳动部公告，官员昨日表示将加快处理，
“一定会在圣诞节前完成公告”。
此外，明年元旦起，一周工作40小时，
劳基法相关配套是拟将加班时数上限“从每月46小时提高为54小时”，
修正案在立法院等待初审，但劳团不满加班时数增加，
以及2016大选逼近等因素，民进党已表态不排审，
国民党更不愿接烫手山芋，本会期无法过关。
由于届期不连续，本草案须待下会期重新送立院审查。
因此缩短工时案明年元旦上路后，不会有企业界要求的配套措施。