很开心有板上先进推文回复,但有些问题我觉得应该分享出来给大家
(1)深圳生活的问题
→ DrTech: 大哥，扣掉房租，昂贵的食衣住行，你这待遇很难过的喔 12/02 20:53
→ DrTech: 深圳的租房价前，这半年涨翻天了… 12/02 20:54
→ DrTech: 不急的话，你真的要再找找，过年后再决定也好。 12/02 20:55
推 chochoorz: 借此问一下D大，要在深圳过活,多少pay比较ok? 12/02 21:40
→ chochoorz: ? 12/02 21:40
小弟我在广东惠州(靠近常平的地方)工厂生活过一年,深圳福田区生活过三年
对于DrTech 先进说的,我认同.但是难过也有难过的方法
我在深圳时薪水50K NTD+3000rmb 租房补助 要跟我老婆两个人一起用
虽然存不到钱,但也过得去(每周末几乎都有娱乐活动)
取决于你要怎么过生活.我前一年住的都是地铁旁电梯小区.
房租+管理费+水电+天然气+网络 每个月至少都在3500 rmb上下.
但后两年,搬进了城中村空房 1700rmb一个月 不用管理费.用电磁炉跟电热水器不用
天然气费.家具能IKEA有便宜的买就买.不然就村内买.再不然就上淘宝买
中国可爱的地方就是每个阶层都能找到自己想要的东西,当然品质有差
吃的部分上班日我的话 早上公司旁肠粉加饮料 10rmb
中午嘉旺或家乐园台式自助快餐 20rmb
晚上麻辣烫/永和大王/自煮/KFC 20~30rmb
然后每个月假日 固定会去商场娱乐或去港澳游玩购物
所以在深圳过活,没这么容易也没这么难.
对于没去过大陆工作还在观望的朋友,我建议你先想想你去了后想得到什么
我个人刚好经历过工厂台干跟代理商业务两个不同性质不同区域的工作
第一次去大陆工作,如果可以尽量不要找工厂台干的工作
因为常常会被过度保护.
就我来看,依照现在的趋势.过往过度保护的台干其实不见得能在大陆好好发展
主要还是适应跟融入的问题,举以下两个例子
A.今天你要去一个没有高铁没有公共汽车没有Taxi的偏僻地方,在公司没派车的情况你怎么去?
B.当今天你的大陆下属找了些理由要报销或请假或离职时,你要怎么判断真假?
以上两个问题情况,就是我在面试跟履历中会提到的.证明我有独立工作以及适应大陆环境
的能力.这不需要什么天赋跟努力.只需要你融入当地生活.
我22岁就来大陆工作,年轻人会遇到的问题我都遇过了.但是就是因为有这些问题,我现
在才能适应大陆的生活.
(2)关于血汗工厂
→ a777starmy: 绿点给的职称跟进去后完全不一样，骗人的，小的我被骗 12/02 21:41
→ a777starmy: 过，每周都要交报告，写改善，专案赶的话，晚上12点后 12/02 21:43
→ a777starmy: 你才能走，公司薪水敢给45K，但你达不到45K的价值， 12/02 21:45
→ a777starmy: 它会逼你换单位，并从你的职能薪去砍薪??拔掉你的职称 12/02 21:47
→ a777starmy: 例如你挂课长，底薪可能跟助工一样，但你职能薪会较高 12/02 21:47
→ a777starmy: 拔掉你的课长后，你薪水就从49k->43k了，以上是我听到 12/02 21:48
→ a777starmy: 到被逼走的案例，这里都自主管理，不会有人带你的 12/02 21:49
→ a777starmy: 每周报告要写:目前进度/改善前、后比较/未来规划 12/02 21:50
→ a777starmy: 要弄走你很简单，你要开会，但没人寄信给你，你就GG了 12/02 21:52
→ a777starmy: 来这里除了后台硬，要不然就是能力不错，不然待不久的 12/02 21:53
→ a777starmy: 最好有相关工作经验的再进来，有成大硕、台科硕，去搞 12/02 21:54
→ a777starmy: 射出，要写改善，完全没经验，不到3个月人就不见了 12/02 21:55
→ a777starmy: 还有这里真的满“爽的”，前提要进到对的单位，能力够 12/02 21:59
→ a777starmy: 报告写的合长官的胃，但压力很大就是了，不唬人 12/02 22:00
→ a777starmy: 还有这里的离职率是我待过中部5间上市柜公司中最高的 12/02 22:01
→ a777starmy: 这里不适合养老，不可能一成不变，时时都要有新idea 12/02 22:02
虽然我还没进去不能完全肯定该公司Offer我的是否成真,但我作了以下事情去确定
a.跟HR反复确认Package中 每个事项细节是否跟主管面试时说的一样
b.跟板上最后有去自动化部门的先进了解状况
c.跟已外派到深圳的绿点先进确认HR说的每个事项是否属实
根据以上三点确认,以及面试主管给我的感觉.我觉得彰化厂自动化部门应该是没有板上
大家反应的血汗情形,正所谓好公司有烂单位.烂公司有好单位.
而且根据Offer 发的速度以及HR关心的程度这些类似表面功夫的行为.他们做得很到位
至少让我觉得我自己是被重视的.这也是我无法轻易做决定的理由
外商的部分,经过一些试探.因为是台湾人管理的原因.cost down程度不输台商...
甚至让我有一种 真假外商对调的感觉....
最后感谢大家的意见以及欢迎大家在提供意见或问问题.