我最近也被这样呛过，而且是在公开的会议上。
反而另一个新人极获主管赞赏，先说说这位新人吧!
他的工作简单讲就是负责打杂。
部门里每个人有自己负责的一支程式。这位新人就到处支援，
今天帮他写这个、明天帮他想那个，都是些几乎半天就能解决的。
但他做得再多也都只是些小事，程式真正的核心还是该负责人在弄。
结果就因为新人看起来好像很忙，又有沾到各支程式，因此就获得赞赏。
而我呢，一个人负责部门40%的程式(有好几支)，独立自主的就能把事做好，
却被主管呛:“应该要多帮其他人。” !!!???
我一个人就扛了40%的绩效了! 没唉唉叫让其他人来帮我就很好了，
还要我去帮其他人????
而且我也不是不帮，有人来请教问题我还是会去处理。
但在主管眼中，这却变成一种‘不合群’......
这时我才了解，主管喜欢的，是具有‘奴性’的人，而不是具有‘狼性’的人。
或许你技术很强，能独立完成事情，效率也快，
但是这种‘狼性’的人对主管而言，却是一种威胁……。
※ 引述《gsrr (下五子棋)》之铭言：
: 鸡效发的不好,主管跑来跟我说：
: 因为你属于较资深的一群,
: 所以不应该只把自己工作做好,
: 还需要去关心其他人的工作,
: 我会觉得你还有进步的空间.
: = =？
: 请教我的回答应该是…？

啥狼性都是浮云 这些商周名词少看 你威胁的到他才有鬼主管喜欢的就是他喜欢的那种 够强就跳 科技业就是狂跳

业绩被主管吃掉也可能啊

能力强就找更好的工作

东方人就爱听话的奴才 你还在lag

跟错人就快逃啊～

经济学的劣币驱逐良币情况。

有主管喜欢下属越强越好 管得住一批强人也是管理职的能力 跟错人就跳别帮他想理由了

快逃了！说这么多 (笑)

就案子直接丢著跳槽就好了 看那新人多会写

能力那么强就跳给他看阿，讲再多也没用

这无关奴性狼性 你没有团队精神？

这主管太烂~这公司不适合你~

单方面的说词不准，我们部门是黑的/菜的才会维护一堆

太天真了，就我的理解，你做的绩效通通算在他头上，你如何威胁得到主管? 你水涨，他船高，要嘛双赢，要嘛砍掉你主管的责任就是物色能力强的人进来做事，不需要他自己做

讲得再多 做得再多 主管:我没看到 你的绩笑在哪?

他是狼你是奴啊！到处抢的当然不是奴

主管要的是听话的狗，会撒娇摇尾巴最佳

自以为做40% 别人看起来只有4%吧 哈哈

楼上很中肯

你说的40% 有够模糊的 我也可以说 我做了90%

光是你说默默工作就不对了 做的东西就是要让主管看到.他没看到你做再多都是屁.,...谁会理你

够强就跳 留下来的都是弱者跳不了只代表你高估了自己

你以为你做40% 但实际对team贡献只有4% 懂??

做不是老板要的东西基本上根没做一样 这是应规矩

罐老板:其实会帮我泡咖啡跟印旅游文件的下属会多加10分

因为人都不会珍惜拥有的 他只会为其他不好的感到烦心然后那新人刚好在这些烦心的事情上有贡献 所以老板开心

你觉得的不一定是老板觉得的~

可能老板要你跳槽啊 XD

ptt无真言别在意，原po状况我很清楚，很多主管只是要让每个人都拿不到讥笑而已，反正新人前几年也是没有

你太强了，要逼你走啊

台湾就是摆烂跟摆老文化越来越严重，劣币驱良币