你错就错在
"但承蒙原公司看得起我 询问了新公司的薪资"
你应该是具实以告
然后元公司也贼,要让你陷入两难
所以让你在新地方=+25跟旧地方=+20%间抉择
给妳各提醒,要是有下一次,或是其他人有看到的
询问新公司薪资，只有两种答案
1.我跟新公司有签契约,不可以说新资
2.直接把新公司给的往上拉,到如果旧公司用这价码打八折
你愿意的留的金额
今天,如果你要照我讲的
1.妳都不说,也没加码问题
2.你提了拉高的价码,元公司要跟也有各目标,
不能说你新公司都加40%了,元公司想留人还用20%吧
最不好的就是你这种,其实你的价值就是新公司的价码
是当初原公司少给妳了,你想走,但是又想留
所以谈了价码,搞得自己要走不走,左右为难
※ 引述《lovesakura (黑猫呼噜呼噜)》之铭言：
: 本人最近因为提离职 本以为也就这样离开了
: 但承蒙原公司看得起我 询问了新公司的薪资
: 毅然决定要帮我调薪调职 ( 不论原新公司都算大厂 )
: 新公司开的薪水是原公司薪水+25%
: 原公司说要帮我+20% 已经很接近新公司的薪水了
: 新公司开的位阶是原公司的跳两阶 ( 原公司约2-4年升一阶 )
: 原公司也说要帮我立马升一阶
: 这些都是看得到的一面
: 看不到的那面是怕被慰留后 同事看我突然升职 背后会说闲话或造成相处的问题
: 再者 长官因为已经调整我薪职后 对我有更多的"期待(工作)"
: 而且再往后几年 是否薪职调升因此而变慢 这也是未知数
: 想请问大家有没有建议或思考方向可以提供