Re: [请益] 目前低薪化 资方市场主因是?

楼主: Endure (Endure to the end)   2015-03-26 12:10:19
※ 引述《wellkom (wellkom)》之铭言:
: 因为台湾老板没有竞争力
: 跟经营整个国家的那群人一样,只想着四年,甚至只有今年
: 做东西都只做 metoo, 或者我更便宜
: 我做过最没力的案子,就是老板只想做"别家有的功能就好"
: 别家是谁? 就抄评比象限右上角那些大厂。
: 所以产品出去当然只剩下价格可以拼。
我觉得还有一个原因,就是太迷信一个人或是少数的菁英,就能成就大事,
简单来说就是认为换个主管或是换个领导,甚至是换个人就能除掉所有的弊端
在写功成名就的人传记的时候,无止境的歌功颂德,毕竟是主角嘛!
不只是老板这么想,员工也这么想,不只政府这么想,人民也这么想
举个例子来说,你每年在老板跟你要绩效报告,写一下自己今年做了什么的时候,
有没有觉得自己好像都没有什么特别可以说嘴的,
但仔细分析过多数公司的总经理一年之间的作为后,就如各位所想的一样,
这些所谓的老板其实也真的没什么创新的作为,甚至大部分的事都是属下处理掉了,
偏偏这类大部分的事,都很难记录下来,甚至让人稍微有点印象
说得更明白一点,今天一个作业员发现了某种做法可以让作业减两秒,
提升每天多产出两样商品,也不是啥呕心沥血的想法,教给同事大家也习以为常,
这种事也很难写在绩效报告中,可是在台湾社会中,不会有人感激站在第一线的人,
所有的成就都落在带头作战的总经理头上,一将功成万骨枯?
可事实上就算换掉总经理,带线、工程师、作业员还是稳稳的让社会前进。
可惜这些人说不出自己的功劳,甚至记不得,更多小主管更不以为然是功劳,
更忘了认真记录和评估员工的绩效是他的工作→还要员工自己写来给他裁判,
最终低阶和中阶都忘了争取,所有的利得最终都落入高阶和股东的手上,
也间接的造成了现今的低薪现象。
若追根究柢,没有可以忍受低成本生产的员工,高阶/资方也还是跟屁没两样
作者: njpp (正妹真难找)   2015-03-26 12:27:00
台湾劳方不团结!电子业有可能罢工吗?
作者: jesse555 (当枫叶落下时)   2015-03-26 12:36:00
精英现象实例:ma 19 我是说真的
作者: MaDerB (马德逼)   2015-03-26 12:41:00
马 :谁闷跟我说
作者: damm (Anubis)   2015-03-26 17:36:00
施主说得不错。此外楼上一定要扯到政治的话,“马扁”都一样
作者: rabbit2233 (铁拳无敌孙中山..)   2015-03-26 17:47:00
硬要扯政治的话,蓝绿都狗屎
作者: darkkiwi (....)   2015-03-28 08:19:00
认同

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