楼主:
yan1314 (你在看我吗?)
2015-03-26 14:30:50会喔 这间公司是会给0元RSU的 ㄎㄎ3年90W还是大输N啦更正一下 应该不会签了 然后给0元 没这么白目但是会弄那种走不到的研替是真的
楼主:
yan1314 (你在看我吗?)
2015-03-26 14:48:00还好我不是延替!但不签感觉就是要走，加薪和RSU也不用给了!!高招啊…不论怎样玩，感觉都是H家胜利....
作者: bmt891 (891) 2015-03-26 14:49:00
平均一年30W,有办法跳过去的应该都能谈超过吧.....
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2015-03-26 14:53:00
烂透 XDDDDD
作者:
misson (绿色九层)
2015-03-26 14:54:00高层买了一堆农地准备上山种田去......拿着股票等各位帮忙印股子股女,爽爽过生活
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2015-03-26 15:04:00直接跟进76k才有诚意 搞这些想抢人 当然收N剩的 这样够了
作者:
tosay (12333)
2015-03-26 15:08:00奇景还是蔡志忠当权吗??好久了
楼主:
yan1314 (你在看我吗?)
2015-03-26 16:13:00楼上两位是入邪教吗....哈:)
作者:
rockwho (FFForder)
2015-03-26 16:48:00如果都不调人还是会走吧，大家又不是傻子
作者:
cyshowen (嘉义秀伊恩)
2015-03-26 16:59:00近期内表态，测试员工忠诚度！不签下场？科科.....
作者:
lqwe (阿里山上勘生变)
2015-03-26 17:19:00快来无敌的力旺
当然先签阿 9月底拿玩再闪 税就算赔给他好了漫画家退位很久了
楼主:
yan1314 (你在看我吗?)
2015-03-26 17:47:00看来只好先签，来个骑驴找马!!漫画家是?
也不能怪奇景...99.9%的公司强碰联咏都只能赞赞赞阿
作者:
Aso ( )
2015-03-26 19:23:00H现在变这么惨... 去年去襄阳路的子公司面试年薪130都没有 QQ
楼主:
yan1314 (你在看我吗?)
2015-03-26 19:40:00楼上说的因该是原承景，现在并进去奇景!但好像一样惨.....
作者: cview2000 (cview2000) 2015-03-26 23:09:00
好像不太吸引人 ...
感觉是先试着止血,没效的话七月再看状况,也能顺便知道员工的忠诚度,蛮稳赚不赔的不过条件不吸引人也是跟NM比,N之前的签约金我记得也不是每个人都可以拿到90W,不过没绑三年就是了
作者: sf2002 (sf2002) 2015-03-26 23:46:00
N比较凉的部门, 年收有比海马多?
作者:
q169 ( )
2015-03-27 01:02:00这个2年前就祭出这种玩法了 哪是什么新鲜事
作者: godpk 2015-03-27 07:24:00
有动作止血，总比有些driver公司，连动都不想动…惨
作者:
cyshowen (嘉义秀伊恩)
2015-03-27 08:08:00我听到的数字是45W/3年 90W/3年应该是赚钱team的价码另外被其他家的挖角金 据说是120W/2年
作者:
chen20 (sOnE)
2015-03-27 10:53:00学长说都在比谁工时高做长条图
作者:
totqoq (爱睡觉)
2015-03-27 11:47:00干，过年来加班却只有补休的烂公司
没止血动作就走啦 还待在那边惹人嫌吗H给钱都马很没诚意的给 现在要你签测忠诚度员工又不是傻了不晓得你再玩什么把戏....
楼主:
yan1314 (你在看我吗?)
2015-03-27 13:25:00楼上说的是!资方真的都把人当傻瓜!听说台南OU1走了不少去N家!!不直接加薪留人，只说七月才会调薪~听到这又加上要现在签约真是让人感到阴阴毛毛的~可以请问120w/2年是那家公司吗?纳入名单看七月九月后出招了
作者: bmt891 (891) 2015-03-27 15:17:00
godpk大大,该不会是说河边高楼看风景那栋的...
作者: godpk 2015-03-27 17:14:00
没动作的driver公司，总部不在河边…一直靠富爸爸撑到前十大…产品比例非常集中…
作者:
totqoq (爱睡觉)
2015-03-27 19:50:00求站内信
我好像知道是那间…然后也有根据不同project决定加班能不能算补休的…另外给补休真的超没屁用…
楼主:
yan1314 (你在看我吗?)
2015-03-29 02:05:00补修真的没啥用!!!
说真的, 高层与人资似乎一直搞不清楚为什么人会走,搞一些自以为止血的方案, 结果只是更加激怒员工