因为公司先前有大量裁员，
如果刚好其它单位有征求外籍劳工的需求时，
会向当地政府劳工局申请，
但是劳工局只要发现该公司先前有大量裁员的情形，
会要求该公司优先将被裁员的员工安排至新工作，
因为这些工做的薪水都不高，公司不可能付出高人力成本，
而劳基法对于员工减薪的规定相当严格，
公司不可能要求被裁员者减薪，而且当事人也不可能接受~
所以就演变成劳工局要公司取得被裁员者的同意，
说不会回任新职务~
这样公司就可以光明正大的向劳工局说，
我有问唷，但是他不来上班。
我找不到人，所以跟劳工局说：请给我外劳。
但是这种信都很贱，
会用邮局公文寄送的方式，如果乡民无法收信就会贴一个函在门口，
告知你有公文，请你去邮局领取~
一般乡民都奉公守法，一看到公文通知，想说是不是发生什么事情~
一定会最快时间去邮局领取~
只要领了，该公司就爽了~
因为领取信件后不回函，等同放弃新职务。
如果乡民不领，该公司就无法申请外劳。
所以这些大公司都很无良的~
偏偏我们又无法事先得知是什么信件，因为公文通知函上面没有写寄送单位~
只能说，当员工很苦命了，被裁员后还要被公司欺压诈骗一次~唉
※ 引述《kevin2OO3228 (...)》之铭言：
: 各位大大 好
: 小鲁之前在竹南的小公司担任制程工程师
: 被前公司给裁员
: 可能是不得主管爱,跟我说完要裁我当下
: 就直接要我离开公司,连收拾的时间都没有就走了
: 结果这几天又收到那间公司寄来征询工作意愿调查表
: 不过职缺不是工程师 是 外籍技术员 T______T
: 有这么看不起人吗???
: http://ppt.cc/YgHJ