● 此篇不是政治文, 请勿转八卦版之流, 单纯就年后转职这个议题来论述
开场先声明, 鸿海是一间很好的公司, 是幸福企业, 是一间会让你赚的到钱的公司,
这是无庸置疑的.
但是有前提是:
1.你要撑到那时候, 至少要待满5年
2.要慎选单位, 一定要在赚钱的单位, 不能加入地雷型的单位
3.就算是赚钱的单位, 也要保证他在两年后还是赚钱的
如果是有经验的专业要跳槽到鸿海,请符合以下条件
☆绝对不能在年初报到; 一定要在年尾报到
☆绝对不能在年初报到; 一定要在年尾报到
☆绝对不能在年初报到; 一定要在年尾报到
因为很重要 所以要说三次 !
鸿海'可能'给你的全部收入由下列所组成：
1.基本月薪 X 12
2.12/31发固定年终2个月(名义上是是年终0.5个月 + 三节奖金1.5个月)
3.过年前的绩效奖金2~6个月不等
4.股票分红 （通常是10月或者11月, 随着股票除权配股发出）
5.年终尾牙抽奖 (福委会)
6.年终股票抽奖 (集团)
7.福委会补助 (生日礼金3000、社团补助)
8.康联健康检查
9.最近实施的生育补助, 一胎70000, 目前最夯的
10.结婚礼金12000
因为鸿海有个很特殊的制度, 你要是未满一年什么都没有.
会从你身上剥取很多应有的尊严, 都用你"未满一年"这个条件来搪塞.
假设你真的2015年后报到, 在2015年, 你会有的只有1,2,7,9,10而已.
其他跟你完全一点关系都没有
真的, 跟你一点关系都没有.........
夸张到连年终尾牙抽奖都没得抽.
我提到的年终抽奖还不是指抽股票, 是连奖品(电视、iPhone、iPad)都没有得抽.
想起自己2013年过完年后马上报到, 结果牺牲奉献了接近12个月,
竟然跟我说我尾牙没有抽奖资格, 因为是2013年报到的, 不具资格
只有基本参加奖而已. 心理感受跟被羞辱没两样.
那些股票什么的, 更别提了, 你连尾牙抽奖都没资格了, 就别再做梦了, 早早洗洗睡了啦!!
绩效奖金这项,
遇到明理的主管可能会补贴给你, 想说你这么辛劳加班解Bug,
又是有工作经验的不用浪费原有Member Resource带你了解工作环境(至少不会太久)
结果没有得到箱对应贡献付出的报酬, 又没有股票,
薪资收入和贡献明显不成比例, 当做没股票的补偿好了, 所以绩效奖金补贴给你.
但是你遇到非常没有Sense的主管, 可能绩效只有零头甚至连一毛钱都分不到
(因为看你是新人, 所以考绩给你垫底, 还会跟你说合情合理)
鸿海的股票是要 '满一年的下一年' 才具备资格.
所以白话就是第三年才领的到.
特殊赚钱的单位, 无敌大红人, 或者是靠关系进来的, 不再此讨论范围内,
这些人第二年就有得领了
所以你要是2015过年后报到, 2015/2月好了, 你也要等到2017/10月才领的到股票你知道嘛?
别说股票了, 你要有正常的绩效奖金(领到零头的不算)也要等到2017/2月你知道嘛?
别谈绩效奖金了, 你要有身为最基本员工的尊严, 尾牙要能抽奖,
也要等到2017/2月你知道嘛?
这段期间的收入