本来都要睡了，闲晃看到这篇文章心有所感，
说说我的想法也许能提供给你一点参考。
我先自我介绍一下，我是一个工作快十年的IC厂软件RD，
是统计学的常态分布95%里的一般人，
我想如果你是最顶尖的前2%，应该不会在这里发失落文，
如果你是后段班的2%，应该连发文的慧根都没有，
那我就大胆假设你跟我一样，都是普通的一般人。
既然说是普通，那也许不是超级优秀，
但是绝对也不差，
但是绝对也不差，
但是绝对也不差，
因为很重要所要说三次。
我工作了这么多年，其实过程并不算顺利，
换了几间公司，在主管眼中一直都不算是个合格的咖，
我认为对的事情，常常跟主管的要求背道而驰，
为此我曾经对自己非常没有自信，直到后来我渐渐看懂了一些"不能说的秘密"。
回到正题，看来你对绩效不佳很在意，这应该是贯串本篇文章最根本的原因，
那我反问一个问题，何谓"绩效"?
"绩效"是谁决定的? 该如何评估?
经我多年(十年应该算多了)经验，绩效是一个非常非常非常主观，非常非常非常运气的数
字，
(一般的)小员工，除了主管对你的印象分数，你能拿得出什么压倒性的东西出来证明吗?
(一般的)主管在做的事，就是把上头想要他完成的工作，撒下去给底下的人，
谁能做得"让他满意"，谁的绩效就高，
请看清楚，我不是说"做得对"、也不是说"做得好"，而是"让他满意"
你有抓到重点了吗?
对于你在工作上的处境艰困，
我几乎可以打包票，有90%不是你的问题，
而剩下的那10%，是因为你没有搞懂"职场的运作"，你没有让"主管满意"，
你的问题只在于，你没有搞懂你那个环境到底要你做什么，
跟你的专业能力，我真的不认为有太大的关联性。
而且很多时候，环境要的，是一个牺牲者，是一个扫垃圾的人，
而垃圾可以扫，黑锅可以背，
但重点是你一定要分清楚，你背锅只是因为原罪，不是因为你的能力差，
你也说了，前辈都不教嘛，光这点就可以让你再长的血条都不够用了。
教学相长跟相互讨论，是团体的知识技能成长最有效率的方式，
在一个缺乏传承的环境里难以成长本来就是正常的，
如果你因此而表现不佳，真的只是刚好而已。
不过这样讲啦，
虽然妳的困境并不在于自身，但职场的环境的确往往就是这么恶劣，
想要找到更好的工作环境，先稳定提升自己的能力跟条件也是必要的，
无论妳从现在的工作环境得到的回馈再差，也千万不要否定自己，
就像我之前说的，这多半跟你没关系，你只是处在一场暴风雪当中举步维艰罢了，
可以抱怨可以哭，但就是别停下脚步，
没人帮就自己慢慢走，这是常态，有人帮就心存感恩借机成长，这是福分。
我一开始就讲，你跟我都是一般人，是一般人就不会特别差，
资质不会特别差的人，只要持续进步，就算再缓慢总有一天也会成为专家，
而且那一天其实不会太久，真的。
当有一天你有了一点高度，请别忘了你现在曾遭遇过的，
看到后进在挣扎就拉一把，这些人以后可能都会成为绝佳的学习伙伴，
届时鱼帮水、水帮鱼，成长就会更事半功倍。
把现在的困境当成成长的养份吧，加油了!
※ 引述《newthinking (新生活)》之铭言：
: 已经哭了三天了
: 被主管要求绩效改善
: 我想考绩大概很差吧
: 工作上，我要去分析产品哪里有问题
: 去年下半年常常在加班
: 有时办公室只剩下我一个人
: 部门和主管在南部
: 只有小猫几只在北部
: 常会感到很孤单
: 前阵子得知公司里比较熟的软件RD 硬件RD 客服... 一个一个离开了
: 越想越觉得难过
: 不懂为何大家觉得资深工程师一定会带菜鸟呢?
: 实际上菜鸟常常都要靠自己想办法
: 不懂为何大家觉得女生当工程师比较会被照顾呢?
: 我常觉得很孤单
: 还有好累
: 看其他女同事也是很忙碌
: 而且部门的女工程师比例越来越少了
: 想请教大家
: 1.开会时觉得每个人说话好快，有的同事玩手机照样可以听到开会内容，
: 但我很专心的听，却会没听到内容，这要如何改善?
: 2.RD们在南部，有时很难问问题，要如何加强分析电路的速度，还有分析电路板的速度?
: 3.如何改善说话反应速度，觉得说话慢的人真的在职场上超级吃亏
: 谢谢大家
: 现在还是很想哭
作者:
SKlee (小鲨SK)
2015-01-31 02:44:00中恳推
作者:
yeahhey (神秘人)
2015-01-31 03:12:00mm
作者:
a7904120 (pubear)
2015-01-31 04:03:00推
幸好这些道理 我念书的时后就懂了 以后爽爽爬帮大老板杯一次黑锅 赢过十年考绩A+
作者:
l60km (/hr)
2015-01-31 04:09:00很有感触
作者:
Nyaowan (水上å¾ç¶æ©é§•åˆ°)
2015-01-31 05:34:00考绩 真的很主观
作者: j81855p (魂球) 2015-01-31 05:42:00
好文推~
作者: carrl 2015-01-31 07:01:00
温馨~ 励志文
作者: chungyun (小资夫妻) 2015-01-31 07:35:00
推
作者: LS1227 (小丽) 2015-01-31 07:57:00
假日上班，看到好文，推
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2015-01-31 08:08:00
推啦~~~
作者:
boston31 (boston31)
2015-01-31 08:16:00好文~~~
作者:
bloody089 (家是放"心"的地方~)
2015-01-31 08:27:00中肯推…
作者: ariz283 (ariz) 2015-01-31 08:33:00
中肯推
作者:
ajan (月巴)
2015-01-31 08:43:00泪推QQ~
作者:
hichcock (快乐一整年 ^^~~~)
2015-01-31 09:07:00中肯???
作者:
sbas (金弟石申)
2015-01-31 09:07:00中肯，大堆用心
作者:
bubu (~希望~ )
2015-01-31 09:34:00kiwi前辈的好文章就像救世文!!... (对于有需要的人来说 0_0)
作者:
Noworry (半折公)
2015-01-31 09:40:00good
作者: wangyl (寻找一个人) 2015-01-31 09:43:00
推
作者:
wondtty (好冷)
2015-01-31 09:49:00出了学校之后，就没有评分标准这回事了，在学校，老师懂比较多，可以打这些懂比较少的学生分数，在职场，程度低的主管打程度高的下属，他连标准都没有，怎能期待他的分数有意义?
作者:
lxf 2015-01-31 09:53:00推
作者:
gg1122 (99通未接来电)
2015-01-31 09:53:00中肯啊 绩效分数==长官缘
作者:
bervis (世界越快，心则慢)
2015-01-31 10:07:00推
作者:
on32 (onon(b))
2015-01-31 10:12:00是阿 没有考试分不出高下 都是主管的感觉 要抓住主管的感觉
作者: dreamingisme (Caotun Man) 2015-01-31 10:12:00
说到本鲁灵魂里了之前看到一句话觉得很贴切 "i am not suffering, iam struggling, struggling to be parts of things"
作者: chunggod ( 先这样 ) 2015-01-31 10:16:00
非常中肯的一篇文章
作者:
b2481 (RayGetRUA-RUA)
2015-01-31 10:22:00中肯好文啊Q_Q
作者:
MagicChang (Saturday Morning)
2015-01-31 10:54:00不推不是人啊！！！
作者:
Armuu (阿ㄇㄧㄨ)
2015-01-31 11:00:00Good
作者:
cue (感恩)
2015-01-31 11:02:00好感人唷，谢谢您
作者: c41231717 2015-01-31 11:05:00
绩效是浮云～
作者:
ppoll2 (Stat Counseling)
2015-01-31 11:13:00推啊~~
作者:
ohlong (强森)
2015-01-31 11:24:00对一般的芸芸众生来说 有领到钱就好了 真的得打包再说吧不用想太多 上司唸骂就表面积极内心轻松 钱有领回家就好
作者: giantwinter 2015-01-31 11:32:00
心态正确
作者: s755369 (雫物语) 2015-01-31 11:37:00
温馨
作者:
spir (折纸飞机的男孩 )
2015-01-31 11:38:00推推推~
作者:
LeonardoPika (新竹æŽå¥§ç´å¤šçš®å¡ä¸˜)
2015-01-31 12:01:00除了工作能力 人际关系也很重要阿
作者: yuka (yuka) 2015-01-31 12:04:00
推
作者: Ykuan 2015-01-31 12:05:00
推
作者: jims0119 2015-01-31 12:09:00
这篇好中肯
作者:
dbyellow (瘦瘦å°çŒ´å–”(bb))
2015-01-31 12:15:00中肯推
作者: rzsty (Mr.Q) 2015-01-31 12:24:00
优质好文
作者: z987412365 (噜拉拉) 2015-01-31 12:30:00
推一个，中肯切实
作者: jalion (owl) 2015-01-31 12:48:00
感动推
作者:
alvine 2015-01-31 12:52:00推!
作者:
b6byc (oopp)
2015-01-31 12:55:00推.
作者:
coolpuppy (好多好多的希望...)
2015-01-31 13:05:00好文~ 2% 95% 2% 请问剩下的1%是属于哪类呢?
作者:
veejay (小猫)
2015-01-31 13:39:00你不帮营长守营，你就没有么拐荣誉假
作者: tripfu (^^) 2015-01-31 13:54:00
好文
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2015-01-31 14:59:00推
作者: hesta 2015-01-31 14:59:00
暖流推
作者:
nanoy (小嗝)
2015-01-31 15:21:00温暖
作者: javy0521 2015-01-31 17:25:00
推
作者: s7131469 2015-01-31 18:49:00
Good
作者:
dufflin (怨憎會 愛別離 求ä¸å¾—)
2015-01-31 19:12:00好文
作者: paul30142 (Keep Going) 2015-01-31 19:38:00
有洋葱，推
作者: cory298 (风) 2015-01-31 19:58:00
励志文
作者: weihung0429 2015-01-31 21:25:00
好文不推对不起自己...
作者:
playerst (playerst)
2015-01-31 21:38:00菜鸟推 不过主管会教...只是还是一副呆呆的
作者:
jimnno (给我放假!!!)
2015-01-31 23:00:00推这篇,绩效不是工作量的多寡,事情轻重,是要让长官"满意"
作者: eknbz (^_<) 2015-01-31 23:10:00
科技版啥时出现了如此中肯的文阿
作者: s336 (123456) 2015-01-31 23:28:00
推
作者: inmostrene (Ja) 2015-02-01 03:42:00
默默收藏
作者:
Roger37 (罗杰林)
2015-02-01 04:59:00认真想问 剩下那1%呢？
作者:
punding (新拍子 新节奏)
2015-02-01 11:53:00push
作者:
A760721 (Jacko)
2015-02-01 16:04:00真的...会茫然!但是撑下去 学到的东西才是自己的
作者: smallmin1107 (min) 2015-02-01 16:50:00
十分中肯
作者: thebee0 (草薙京) 2015-02-01 18:15:00
推
作者:
benfong (Suitable Theorem)
2015-02-01 18:43:00最近也被辞 看到这篇真的很安慰 我自己还是要更加油
作者:
kakyou10 (Be fine)
2015-02-01 18:45:00温馨
作者:
alubar (龟山下智久)
2015-02-01 19:57:00中肯推啊！
作者: lance2136 (华少爷) 2015-02-01 20:58:00
推
作者: willoverna (重生者) 2015-02-01 21:47:00
这个前辈的话现在妳很难懂，日子久了待得住自然会看透
作者:
minc (~迟来姗姗武城金)
2015-02-01 21:59:00中肯~和谐的工作环境需要大家一起创造啊~~
作者:
eanson11 (乌龟也会飞)
2015-02-01 23:53:00大推!
作者:
davidr (开始了喔！)
2015-02-02 03:53:00干 被狠干三年 然后真心带新人的人经过
作者:
louwbas (kenshin)
2015-02-02 09:17:00推~~ 中肯好文
作者: AndrewCTW (Andrew) 2015-02-02 13:33:00
推！有时候确实不能忽略自身以外的因素！小公司更严重.
作者:
yef900386 (ppdcandle )
2015-02-02 21:04:00谢谢~你的话对我现在很有帮助
作者: natedogg (我们都会错) 2015-02-03 10:47:00
推!!工作也差不多10年了, 好有感触!!