因为有人询问职务上的内容，
所以我加了一些相关资讯
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华硕 ASUS
AMAX camera app team
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ASUS AMAX是由很多做app的teams所组成的部门，跟HTC的MASD很像
一开始会先考C（自己选的）还有逻辑测验（图形推导那种），
C的难度应该算普通吧…
但有考到一些非底层不太会用到的东西(struct内的bit field相关)
接着是人资面谈，感觉满看重人格特质的，
人资问了很多也注记了很多东西，面谈完会先去跟主管讨论再请主管过来
面谈过程：
是我面试这么多家以来最让我无言的...
主管一来后我先自我介绍一下
接着主管就说：我们先从基本科目开始，
然后拿着我的成绩单，从大学的科目开始一科一科问说这科在教什么，
一直问到研究所，稍微讲一下后又继续追问…过程中也看不太到对方笑容，
挺严肃的一个人...
问答过程中，某次我回答了问题后，
我抱着讨论心态问主管，主管觉得有比较好的说法或答案吗?
他回答:没关系我们继续下一科
完全没有要跟我讨论的意思…我倒是第一次遇到这样，其实我有点傻眼，
然后他就继续一直问，过程中也酸了酸我忘了很多，
后面其实我也不太care他问我什么了，不熟的我都直接说我忘了…，
接着考了题简单的字串reverse，再来就是他介绍他自己的team，
然后我提了一点小问题就差不多结束了面谈，其实感觉满差的…
一来是感觉主管不太和善，不太想跟你讨论，一点回馈都没有...
面试还满多家...只有ASUS遇到这种情况...可能觉得我很弱吧(我承认XD)
二来自己也被问到有点无言所以可能有点脑羞XD
结果:无声卡
面谈感觉：
其实ASUS是我请同学帮我内投的，那时候已经面谈不少公司了，
投了之后过了一两周，经我好同学一直帮我问才有邀约消息...
来ASUS的感觉是人资和主管都有较高的优越感
（当然这是我遇到的例子，HR相较起来还好，但主管满明显的），
好像面试者跟他们不是对等地位一样…而是他们说了算的这种感觉…
(的确要不要录取是他们说了算啦XD)
每个公司对自己都会有优越感没错，
只是ASUS比其他公司要明显一点…
其实我本来对ASUS印象还不错的…不然也不会请同学帮我投
但这次让我改观了...
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群晖 Synology
云端软件工程师
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因为有同学在里面，感觉过得还不错，
在版上也很知名，一直都想去挑战看看XD，共有四关，
最后一关是大主管来谈offer
前三关都会先自我介绍一下然后问些OS、资结还有程式语言相关的问题，
不过OS相关的其实我回答的都不太好，
另外会问linux上的开发经验什么的，
因为我没有，所以最后大主管有告诉我说这两部份其实有扣分XDD
白板题是考字串相关、recursive相关、linked list相关的题目，
写的时候面试官们人都很好，看到你突然停顿会给你一些提示，
最后是都有写出来，写完后会再请你优化、用不同做法实作，
基本上我实在不太习惯在别人面前写code，尤其又写白板，
所以我有几次顿比较久一点XD，
但他们都会请你说出你现在的想法，再给你一点提示，面试官人都很好~~
而且感觉得出来都很强，
相互问问题的时候能够明确快速的抓到你的重点给你想要的回答，
甚至当我回答的答案不是很好的时候他们会提供另一个更佳的解答和说明
(不会像ASUS主管：我们继续下一科……)，
进行第二关时也到了中午时间，人资有进来送7-11便当+一罐可乐，
哈哈，是我第一次面试吃到便当，我感动
最后一关大主管会告知起薪，还有近两年分红，
然后闲聊一下，问问面试的感觉，我回答感觉还不错
顺便跟我说如果我要进去可能要先熟悉一下linux，
还有一些架站相关的知识，开发过程会用到满多这些背景知识，
不懂的话可能会满辛苦…，因为进去当一周QC后差不多就会开始写东西了…
结果:offer get
面谈感觉：
很强～～应该可以学到很多东西，
面试官不会因为你忘了什么东西就酸你什么的，
反而会问你记得哪些再从中挑题目考你，很人性化XDD
因为大家都很强的关系，
所以除了工作的压力外，同侪压力应该也不小，
不同team命运会差很多，我有身边同学正常上下班的（每天七点走），
也有听朋友讲很常加班的(11、12点，假日也会要加)…
team会是由主管分配的，没得选～～除非你有哪块的专长才有机会选择吧
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联发科
面谈的职缺共四个，两个台北，两个竹北，
分别为穿戴式driver team、蓝芽team、TV上wifi和蓝芽相关的两组team，
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MTK是最后一家了，我谈到有点累了XDDD，投了比较晚接到通知，
第一次去有先考上机考C，但没有compiler，答案是填写在网页文字框里面，
题目都不算难，共十题，有一些pointer相关题目，另有考两题linked list相关
穿戴式driver team：
穿戴式相关的team是联发科新成立的，
主管说MTK一直都是跟着潮流在前进，所以不能缺席这一战XD
成员大多都是从原本手机team抓来的，这个team主要是写driver
蓝牙team：
这是MTK蓝牙核心team，主要是产出蓝牙profile（像是公版那样）
再由其他team针对产品利用这个公版做客制化
TV上wifi和蓝牙相关的两组team：(同部门下的)
主要就是做TV相关产品上的connectivity function
有点类似利用上面那个team做出来的公版再进行产品客制化
面谈过程：
其实我遇到的这四个team，leader或经理，人都满好的，也不会刁难，
主要会问一些OS、计组、网络还有程式语言的一些概念，
但没有问到太细，有些会问说我记得多少，我回答记得不多XD，就没继续问了XD，
不过硕论方面通常会问比较细一点，尽管不同领域，还是会问满多的
毕竟是你自己研究的东西，一定要能好好讲解并说出你所贡献的地方，
再来就是跟你介绍他们部门做的东西，问你有没有问题，
一面结束后若有机会，会再安排二面，
穿戴式的主管面试完说如果没主动联络我，叫我自己联络他，
可能要看我是不是很有兴趣吧...？
后来因为其他两个部门有主动约我二面，我也不确定是否对这个特别有兴趣，
所以没有额外联络
我二面是下竹北面谈，由两个不同部门的副处长来进行面谈，
主要问的都是人格特质的问题，或问一下硕论，没有再问专业科目的问题了，
因为二面是两个部门，所以谈完后他们会讨论一下看怎么分配，
二面当天晚上就有主管打电话跟我说
会被分配在竹北的职缺做TV上wifi driver, protocol相关的team，
工时说一般是9:00~21:00上下，忙一点则可能到23:00左右
team主管也满和善的
结果:offer get
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总共面试了九家，同一家也有不同部门的职缺
除了ASUS比较无言外，整体而言都还满顺利的
面试了很多间，有个共同心得是，每一间都很注重人格特质，
毕竟找个能共事的人是很重要的，另外表达能力也非常重要，
如果连自己的研究都不能清楚明白的讲解给别人听，那可能会扣了很多分…
自传里面提到的各种东西或project等等最好都要复习一下，
因为写出来就有可能被问，最好要想好怎么讲解
很多公司都会考笔试专业测验，我觉得其实还满重要的...
考得好主管对你的第一印象就会比较好...觉得你底子应该OK
面谈的时候应该就比较不会刁难你，（难道我ASUS考很烂吗? XDD）
考不好应该就会问你很多专业问题，测验看看你到底有没有能力
我想这也都是很现实的...
大部分公司其实对面试者都算满友善的，
一个连面试都对你不友善的主管，那你还期待在他底下工作吗？
这种还是赶快跑吧…
在他下面工作应该只会更痛苦而已...
另外除了制式履历之外，我自己有做一份两页的简洁履历
第一页：
表格条列出基本资料、学历、工作经历（我还没有）、硕论研究、
获奖肯定、相关著作、其他经历
第二页：
自传，介绍你的经历、做过的project等等
这种履历可以让面试官一看就知道重点在哪里，对你的印象也会比较好一点
以上是小弟找工作的一些面谈经验，可能不如前辈们的精采详细
但还是希望能对大家有些帮助
感谢大家收看~~