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台积电
竹科IT部门
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一开始到了后就进行人格测验和英文测验，人格测验题目超多...
英文是考16题听力、16题阅读(8篇文章)，各15分钟，
听力每题可听两次、阅读非常赶
话说我第一次考差三分没过门槛XDDD...去补考才过
面谈是两位部经理，主要问的都是人格特质的问题，
还有稍微介绍一下自己的硕论什么的，其中一位主管刚好是我同学的部经理，
我还被当了一下没跟我同学多探听一点，
没做好功课就来面试了XDD(是开玩笑那种)，
两位主管人都不错，主要是想看看人格特质O不OK，
不过面谈当下还不知道要做什么工作内容，说后面会再分配，
但我有跟人资说我想先知道工作内容才能决定，
后来主管有打来跟我介绍：
大概就是制程上会有很多data，
所以会用到一些data mining, machine learning来帮助制程。
结果:offer get
面谈感觉：
台积应征者真的很多，大厅还有小型buffet可以自行取用，对应征者满不错的
面谈一切都很顺利，人资也还不错，offer给得很快，还让我offer延很久XDDD
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晨星
ＴＶ部门FAE, RD
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一开始会考C语言跟逻辑测验(脑筋急转弯那种)，
考试的时候一个面试官就坐在你面前在用电脑，满奇特的感觉…，
C语言应该算简单的，有考一些C++，
脑筋急转弯的题目有些需要问一下面试官，因为题目描述不太清楚，
没问我想应该答不出来…
面试时TV的FAE部门和RD部门都有过来，
自我介绍完后，面试官问了一些OS和C++，
后来他们也介绍了各自的部门，我主要问了一些RD跟FAE的差异，
后面FAE就有说会请部长跟我面谈，RD则考了一下白板题(circular queue)，
考完后也请部长跟我面谈，
两边都谈过后最后我选择RD这边往上谈处长。
晨星这边的分工比较像是，RD做公版，
然后FAE会进行客制化，并跟客户了解需求，然后要常出差，
出差有出差费70美金/天，所以很想要钱可以选FAE，哈哈，
不过我想两边都不轻松，他们也都有强调工时大概是9点~23点，
当然是有可能更早或更晚，两边人都满好的，
FAE课长还带我吃晚餐并开车送我回高铁站
RD课长也在二面的时候带我看看环境，顺便吃午餐
结果:offer get
面试感觉：
这边是晨星还没有被联发科并掉的ＴＶ部门，
晨星的主管都很年轻…RD课长也才30初，RD处长也很年轻，
进去七八年左右就当处长，算是很年轻的公司，
在面谈的时候处长有说，在这里如果你表现很好（绩效前10%），
你拿到的分红会很不一样，其实如果有想要好好拼一下，这里会是不错的选择，
应该会拿得比MTK多（当然是趁在合并前，合并后我就不知道了，我忘记问XD），
处长是个反应很快很厉害的人
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晶睿通讯 Vivotek
面试的算系统整合的team
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第一次去的时候是先进行笔试，过两天才通知面试
leader(课长)很年轻，感觉就很像是只大你一两年的那种学长，
问了非常多问题，主要都是人格特质为主，
问社团、参与过的project，硕论什么的，
只要你自传有提到应该都会问到，满注重人格特质的公司，
气氛也还不错，总共三关，课长、经理、处长，
第一关在project或论文上会问比较细一点，其他问的就比较偏向人格方面，
在面谈的过程中我也有问了有关安控这方面的景气问题，
他们也说的确消费者市场受了满多影响，他们做了一些cost down来因应，
另外有说到其实安控最主要的市场是”专案市场”，
也就是竞标方案那种，如学校、公共设施的一些专案，
比较属于特殊domain的市场，那种才是真正赚钱的地方，
另外因为大陆做监控的东西还是有安全性敏感的问题，
所以若欧美国家想要在亚洲找合作对象，大陆那边也不太会是竞争对手
结果:
面谈的时候我有说我还有其他公司的面谈，
所以虽然处长当场有邀请我去他们公司，但我当时还是想要先谈完再做决定，
最后人资是跟我说因为我有其他公司要谈的关系，
他们也有继续找其他人来面谈，后面看怎样会再通知我，
不过后来没有再收到消息了，应该有找到更好的人选了
面谈感觉：
晶睿这里主管们都很客气，人也不错，
在介绍的时候也都讲得很清楚，不会让你听不懂他们要表达的东西，
如果能进去里面我想可以学到不少，
听主管描述，里面的训练我想也满扎实完善的，印象满好的公司